El informe Data ELSA 2025 revela que la manifestación más frecuente de acoso sexual en las empresas formales en Perú son las bromas y comentarios sexuales o sexistas.
El acoso sexual en los espacios laborales formales se ha reducido significativamente en el país este año, según el informe Data ELSA 2025, realizado por la plataforma ELSA (siglas de Espacios Laborales Sin Acoso).
El informe –que incluyó la participación de 35.093 personas pertenecientes a empresas formales que operan en Perú– reveló avances en prevención del acoso sexual, pero evidencio la persistencia de roetos asociados a denuncias y y comprensión del consentimiento, destacó ELSA
La disminución del acoso sexual se observó en las mujeres y hombres, grupos en los que cayó de 37% a 16% y de 32% a 12%, respectivamente. Sin embargo, en personas de la comunidad LGBTIQ+ se mantuvo en 30%. Dicho nivel de incidencia se explica por la homofobia «aún presente en la sociedad y en los espacios laborales», según Marlene Molero, cofundadora y directora ejecutiva de ELSA.
Manifestaciones más frecuentes
De acuerdo con el informe, las bromas y comentarios sexuales o sexistas representa el 53% de las manifestaciones de acoso sexual laboral en los espacios laborales. Le siguen los omentarios no deseados sobre la apariencia física con el 44%.
En los hombres, el informe identificó que el 27% de las manifestaciones de acoso sexual está asociado con comentarios sobre la orientación sexual, mientras que en las mujeres predominan las invitaciones insistentes para salir y los acercamientos físicos innecesarios, con un 23% y 19% de las respuestas.
¿De quienes proviene el acoso sexual? Un 55% de los participantes dijo que proviene principalmente de compañeros o compañeras de trabajo; el 27% de superiores jerárquicos; el 13% de clientes; y el 19% de personal de terceros.
Casi no se denuncia
ELSA advierte que pese a los avances solo el 13% de las personas que reconocen haber sufrido acoso sexual laboral presenta denuncias dentro de su empresa. ¿Qué las frena? En el 58% de los casos, dicho comportamiento está vinculado a una percepción de miedo, la vergüenza y la desconfianza en los canales internos. Ante ello, ELSA resalta la necesidad de fortalecer la cultura de denuncia y acompañamiento en las compañías.
El informe también reveló que aún existe confusión sobre el significado de «consentimiento». Al respecto, concluyó que el 52% de los participantes considera que debe existir un rechazo expreso para que una conducta se configure como acoso sexual. Aún así, la ley peruana determina que «basta con que la a conducta sea no deseada» para que no haya consentimiento.
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Entre los avances, el informe también mostró una reducción del ausentismo laboral asociado al acoso sexual, que pasó de 17% en 2021 a 7% en 2025. Este logro se explicó por una mayor apertura por parte de las empresas para abordar el tema y resolver los casos de manera más temprana y por mejoras en la gestión preventiva, explicó la organización. Ellos se observó en un mayor conocimiento de la política interna contra el hostigamiento sexual laboral (que aumentó de 64% a 74%), del canal de denuncia (se incrementó de 66% a 76%) y de la capacitación del personal (que subió de 44% a 88%).
“El cambio real ocurre cuando las organizaciones quieren transformar su cultura y no simplemente cumplir con la norma. Cuando la prevención nace de una intención genuina de construir entornos seguros y respetuosos, los resultados son visibles”, afirmó Molero, tras conocerse los resultados del informe.