Lejos de ser una herramienta superficial para alardear sobre uno mismo, el personal branding se ha convertido en un activo estratégico para quienes lideran empresas y crean impacto a nivel global.
La creciente adopción del skills-based hiring, o contratación basada en habilidades, está desafiando el modelo clásico centrado en diplomas y credenciales académicas.
¿Por qué si somos ambiciosos en el universo empresarial, no somos aún más visionarios y emprendedores en la selección de oferta de colegios en Latinoamérica y a nivel global? A continuación, algunas respuestas al tópico.
En un mundo cada vez más globalizado, las empresas y las instituciones educativas líderes están formando colaboraciones estratégicas para potenciar el desarrollo de nuevas tecnologías, productos, servicios y experiencias con impacto.
Con el auge de las edtechs, la forma de aprender, retener conocimientos y de fomentar el pensamiento crítico de los estudiantes ha cambiado sin importar edad, ni ubicación geográfica.
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