Joselin Cuartas

La expectativa del grupo español de servicios en salud es llegar a más de 30 millones de pacientes durante en la próxima década. Operan en Perú desde 2009.

En el entorno laboral, el síndrome del impostor mina la productividad y el desarrollo profesional. Hasta los líderes más exitosos han experimentado ese temor paralizante, pero encontraron el camino para esquivarlo. ¿Cómo afrontarlo en el día a día?

La definición de éxito ha cambiado para los colaboradores: ya no aspiran a escalar posiciones y permanecer décadas en la misma empresa, sino adquirir competencias que les permitan una movilidad profesional más flexible.

Según los especialistas, el liderazgo tóxico puede tener serias consecuencias en el desempeño de la empresa en la medida en que impacten en sus pilares. Esto último, a su vez, puede exacerbar la inconformidad de los colaboradores, generar cuantiosos costos y desencadenar incumplimientos en las metas del negocio.

Darles órdenes a los motores de inteligencia artificial es ya una de las nuevas habilidades para los trabajadores de hoy. ¿Cómo es la ingeniería de prompts?

Dicen que los empleados son los clientes internos de toda organización y tienen una participación significativa en la construcción de su reputación. ¿Cómo es esa relación?

Asimismo solicitó a la Comisión Interamericana de Derechos Humanos "expedir medidas cautelares en favor del presidente de Perú Pedro Castillo".

Las copas mundiales son una vitrina comercial para que las marcas presenten su oferta de servicios y productos, pero también es el espacio propicio para conectar con sus actuales y futuros clientes. Así lo están haciendo.

Con solo 23 años, Juan David Gutiérrez creó el software que ya opera en empresas de diversos sectores de Colombia, México, Chile y Estados Unidos. Ha demostrado un 95 % de efectividad en la predicción de crisis de salud mental en los empleados.