En el marco de su aniversario número 60, ESAN realizó la conferencia "Business Leaders for a Changing World", que contó con la participación de Jonathan Levin, decano de Stanford Graduate School of Business, representantes de USAID y destacados líderes empresariales nacionales e internacionales.
El pasado 25 de julio, en el día central de la celebración de sus 60 años, ESAN realizó la conferencia «Business Leaders for a Changing World», en la que se reflexionó sobre los cambios que vienen experimentando las escuelas de negocios y el enfoque que deben tener los líderes actualmente.
Entre las personalidades del mundo empresarial que se hicieron presentes podemos destacar a Roque Benavides, presidente del Directorio de Compañía de Minas Buenaventura S.A.A.; Juan Andrés Errazuriz, CEO de Enaex; Augusto Bauer, CEO Adjunto de Grupo AJE; Diego Pérez Benéitez; director Grupo Romero Investment Office; Milagros Zegarra, CEO Great Place To Work; Olivio Huancaruna, Fundador de PERHUSA, y Jorge Merzthal Toranzo, director del MBA de ESAN. También se hizo presente el alcalde del distrito de Santiago de Surco, Carlos Bruce.
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El evento fue inaugurado con palabras de José Antonio Robles, profesor asociado de ESAN y director del programa doctoral de esta entidad educativa. “ESAN se convirtió, un 25 de julio de 1963, en la primera escuela de negocios para graduados de Hispanoamérica”, dijo el catedrático.
Posteriormente, Thomas Rojas, oficial de inversiones del sector privado de la Agencia de los Estados Unidos para el Desarrollo Internacional (USAID, por sus siglas en inglés), señaló en un discurso que le enorgullece que ESAN sea una institución referente en la formación de profesionales de los negocios, tanto en el Perú como en el resto de América Latina.
Rojas destacó que la alianza entre USAID y ESAN permitió desarrollar diversos proyectos con impacto social en el país, como el Programa de Capacitación Materna Infantil y el Programa de Desarrollo de Gobiernos Locales. “La colaboración con ESAN sigue vigente hoy en día a través de otros proyectos, como el programa de pasantías para comunidades afroperuanas e indígenas”, remarcó el representante de USAID.
Posteriormente, Jonathan Levin, decano de Stanford Graduate School of Business, brindó unas palabras en las que resaltó la relación que tuvo Stanford en la creación de ESAN hace 60 años (al igual que USAID, fue una de las que brindó su apoyo para su fundación) y el reconocimiento académico internacional que hoy tiene la entidad peruana.
Asimismo, Levin aprovechó para comentar algunos de los principales cambios que ha experimentado la educación en los negocios durante las últimas seis décadas. Destacó, entre otros temas, la relevancia que tienen los líderes en las organizaciones y sus principales características. “Las escuelas de negocios tienen la misión de formar buenos líderes. Pero, ¿qué son buenos líderes? Son aquellos capaces de hacer que personas con diferentes habilidades y pensamientos puedan trabajar juntas”, dijo el académico en el evento de ESAN.
Visión corporativa
El conversatorio también contó con dos paneles de discusión sobre liderazgo y sostenibilidad. El primero estuvo integrado por Jonathan Levin; Roque Benavides, presidente del directorio de Compañía de Minas Buenaventura S.A.A.; Juan Andrés Errazuriz, CEO de Enaex; y Jorge Merzthal Toranzo, director del MBA de ESAN.
“Hoy no se puede hablar de hacer empresa sin pensar en la sostenibilidad de los negocios en el largo plazo”, comentó Roque Benavides. Por su parte, Juan Andrés Errazuriz, de Enaex, sostuvo que “cuando hablamos del liderazgo del futuro, no podemos dejar de pensar en para qué se hacen las cosas. No hay nada más inspirador que tener un propósito potente”, añadió.
En este bloque, Jorge Merzthal manifestó que una de las grandes necesidades que tienen las organizaciones es la capacidad para generar ideas. En ese sentido, opinó que es necesario trabajar para que los diferentes equipos puedan producirlas.
El segundo panel fue integrado por Jonathan Levin; Augusto Bauer, CEO Adjunto de Grupo AJE; Diego Pérez Benéitez; director de Grupo Romero Investment Office; Milagros Zegarra, CEO Great Place To Work; y Olivio Huancaruna, fundador de PERHUSA.
En este bloque, Bauer señaló que los trabajadores consideran la ética y los valores de una organización a la hora de aceptar un empleo. En esa misma línea, Milagros Zegarra destacó que la confianza en una empresa se debe construir desde adentro.
El evento cerró con unas palabras del alcalde de Santiago de Surco, Carlos Bruce, y con un discurso de Jaime Serida, rector de la Universidad ESAN, quien comentó los nuevos proyectos de la institución que incluyen un programa de becas estudiantiles y un fortalecimiento de los vínculos con las empresas a través de ESAN to Business una nueva unidad de negocio para asesorías y capacitaciones.
“Hemos creado una nueva estrategia que busca acercarnos a estudiantes y jóvenes de todo el Perú. Queremos acompañar a las empresas en su proceso de desarrollo sostenible. Estamos profundamente comprometidos en contribuir al desarrollo del Perú, tanto a nivel social, como empresarial”, concluyó el rector.
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