Liderazgo constructivo: una pieza fundamental en el clima laboral de Tai Loy

Un liderazgo positivo y constructivo es fundamental para potenciar un negocio. No solo porque permite sacar adelante proyectos o afrontar crisis, sino porque fomenta la creación de un clima laboral saludable en las organizaciones. En el caso de Tai Loy, una de las más importantes Stationery (una tienda que ofrece útiles escolares y de oficina, juguetes, artículos electrónicos, artículos para arte y pintura, entre otros) del país, es una pieza fundamental en la relación que tiene la compañía y sus colaboradores. 

“Nuestro clima laboral nos nutre de motivación y compromiso para trabajar juntos hacia un mismo objetivo. Estamos convencidos que la gestión de los líderes es fundamental para su logro. Es por ello que hemos venido trabajando arduo para construir y alentar un liderazgo que valore a nuestros colaboradores y, a la vez, fomente la colaboración de ideas innovadoras y creativas, factores que han sido relevantes para nuestro crecimiento sostenido”, destaca Óscar Pizarro, director gerente general de Tai Loy

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Justamente, el Stationery peruano cuenta con el “Programa líderes Tai Loy” , bajo el cual la empresa ha reforzado las habilidades que requieren sus líderes para potenciar el clima laboral, cumplir mejor su rol y trascender en su carrera profesional. En total, han participado ya de este programa un total de 119 colaboradores que tienen posiciones de liderazgo en la organización. En 2023 los colaboradores de la empresa también pudieron acceder al “Programa de servicio al cliente”, el cual tuvo una duración de ocho meses y les dio acceso a herramientas y tener altos estándares en atención al cliente. 

A estas propuestas en el terreno profesional, se suman otras más personales. Nos encanta celebrar logros, es por ello que también les brindamos un espacio especial para reconocer y celebrar a los hijos de nuestros colaboradores de nivel primario que hayan tenido un rendimiento académico sobresaliente”, comenta Pizarro. 

Las iniciativas enfocadas en el desarrollo profesional y personal de sus colaboradores ha permitido que Tai Loy obtuviera recientemente uno de sus más importantes reconocimientos. La compañía se ubicó en el puesto 28 de la categoría de más de 1.000 trabajadores del ranking “Los mejores lugares para trabajar Perú 2024”, elaborado por Great Place to Work.

“Como empresa nos sentimos muy contentos y entusiasmados por este reconocimiento de talla internacional, ya que nos asegura que estamos en el camino correcto y nos ayudará a seguir mejorando. Tenemos la convicción sólida de que alcanzar este éxito ha sido producto de la implementación de una estrategia organizacional profundamente arraigada en nuestra cultura y llena de actividades con altos estándares”, dice el director gerente general de Tai Loy.

El representante de Tai Loy considera que su modelo centrado en la gente, sumado a un entrenamiento constante de sus equipos, ayudará a dinamizar el crecimiento de la empresa. “Queremos contribuir de esta manera en el crecimiento de nuestra sociedad, siendo una empresa que aporte con buenas prácticas y apoye a personas talentosas y a sus familias”, concluye Óscar Pizarro.

Datos adicionales de Tai Loy

• 43% de sus colaboradores son mujeres
• 15% de sus colaboradores se identifica como parte de la comunidad LGBTIQ+
• 53% de las gerencias y jefaturas son ocupadas por mujeres.

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