Este 2021, el mejor remunerado fue el director ejecutivo de Expedia, Peter Kern, seguido por Andy Jassy (Amazon), Patrick Gelsinger (Intel), William McDermott (ServiceNow) y Tim Cook (Apple).
Los directores ejecutivos de las empresas S&P 500 ganaron en promedio 324 veces más que la mediana de los trabajadores en sus organizaciones en 2021, según un informe anual de la federación sindical más grande de EE.UU., AFL-CIO, publicado el lunes por la mañana. La brecha entre la compensación de los altos ejecutivos y los trabajadores sigue ampliándose.
Brecha más grande desde 2018
La brecha salarial entre un CEO y otros trabajadores es la más grande desde que AFL-CIO comenzó a rastrear la métrica en 2018 y aumentó de 299 a 1 en 2020.
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El CEO mejor remunerado en 2021 fue el director ejecutivo de Expedia, Peter Kern, con US$296,2 millones, seguido por el director ejecutivo de Amazon, Andy Jassy (US$212,7 millones), el director ejecutivo de Intel, Patrick Gelsinger (US$178,6 millones), el director ejecutivo de ServiceNow, William McDermott (US$165,8 millones) y el director ejecutivo de Apple, Tim Cook (US$98,7 millones).
La compensación total de Jassy en 2021 fue 6.474 veces mayor que la del trabajador medio de Amazon, la proporción más alta de cualquier ejecutivo, según el estudio.
Un portavoz de Amazon dijo en un comunicado a Forbes que el pago de Jassy parece inflado debido a que la SEC requiere que las empresas informen sobre la compensación, y la mayor parte de ese número proviene de adjudicaciones de acciones que se otorgan durante un período de 10 años, lo que representa «la mayor parte de la compensación de Andy para los próximos años.”
Otros cerca de la parte superior de la lista de AFL-CIO fueron compensados en gran medida con premios de acciones restringidos a largo plazo, incluido Cook, quien recibió US$83 millones en acciones adquiridas en su compañía el año pasado.
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Sueldos de CEO al alza
La remuneración de los directores ejecutivos se ha disparado en las últimas décadas: la compensación de los directores ejecutivos aumentó un 1.322,2 % de 1978 a 2020 ajustada por inflación, en comparación con un aumento del 18 % en la compensación de los trabajadores, según un análisis del Instituto de Política Económica publicado el año pasado. La pandemia de la covid-19 aceleró la brecha en la compensación, reveló un estudio del New York Times realizado por Equilar en junio pasado.
La encuesta del Times de los 200 CEOs mejor pagados de empresas públicas encontró que la compensación del director ejecutivo aumentó un 14,1 % de 2019 a 2020 en comparación con un aumento del 1,9 % para los trabajadores. Los precios al consumidor elevados han anulado en gran medida los beneficios del crecimiento acelerado de los salarios de los trabajadores en 2020.
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Otros datos
En una conferencia de prensa virtual, Fred Redmond, secretario tesorero de AFL-CIO, caracterizó el tema del nuevo informe como “codicia”, un guiño al aumento de los salarios de los ejecutivos mientras la inflación ronda su nivel más alto desde 1981.
Una encuesta similar del Instituto de Estudios de Políticas publicada el mes pasado encontró una brecha aún mayor en la compensación entre los directores ejecutivos y los trabajadores promedio, y reportó que los directores ejecutivos ganaron 670 veces más que sus trabajadores promedio en 2021, en comparación con la proporción de 604 a 1 de 2020. El estudio analizó 300 empresas públicas que emplean principalmente a trabajadores con salarios bajos.
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