La líder empresarial, y también actual vicepresidenta de asuntos corporativos de Cerro Verde, explica que su gremio está trabajando en promover la exploración de gas, petróleo y tierras raras.
Aumentar las oportunidades para que más mujeres puedan acceder a puestos relevantes en industrias “duras” es, sin duda, uno de los mayores retos que tiene el ecosistema empresarial peruano. Pese a esa brecha, en años recientes varias mujeres han empezado a tener protagonismo y visibilidad en el liderazgo de gremios vinculados a esos sectores. Julia Torreblanca Marmanillo, quien en enero de 2025 asumió la presidencia de la Sociedad Nacional de Minería, Petróleo y Energía (SNMPE), es una de ellas.
“Una de las razones por las que acepté la presidencia de la SNMPE es que considero que la minería es un motor para el crecimiento y desarrollo del país”, dice Torreblanca, abogada egresada de la Universidad Católica de Santa María de Arequipa, sobre su nombramiento en uno de los gremios empresariales más relevantes del país. De hecho, su vínculo con la actividad productiva que menciona, y que hoy genera una parte importante de las exportaciones del Perú, tiene varios años. Desde 1997 trabaja en Sociedad Minera Cerro Verde S. A. A., compañía que opera en la región de Arequipa y en la que actualmente se desempeña como vicepresidenta de Asuntos Corporativos.
Torreblanca sostiene que organizaciones como la SNMPE son plataformas que pueden generar cambios estructurales po- sitivos para las industrias y la sociedad en general. “Queremos que se haga uso responsable de los recursos que se generan, que se cierren brechas y que el Perú pueda ofrecer un futuro soste- nible para los niños y jóvenes”, indica. Justamente, señala que la SNMPE está hoy trabajando para resaltar la importancia que tienen los sectores minería, energía e hidrocarburos para el desarrollo del país. “El Perú necesita inversiones responsables y sostenibles para generar más trabajo y oportunidades”, afirma. Añade que el gremio también está abocado a promover la exploración de gas, petróleo y tierras raras.
La ejecutiva, quien también ha seguido programas de posgrado en Yale School of Management, Harvard Business School y en el PAD de la Universidad de Piura, señala que las industrias que representa su gremio tienen hoy varios retos económicos internos. Para empezar, menciona la incertidumbre local generada por la inestabilidad política y la coyuntura previa a elecciones. A ello se suma, dice Torreblanca, la falta de conectividad e infraestructura logística en el país. “Eso genera costos adicionales para promover actividades productivas en general”. Añade que la inseguridad y las actividades como la minería ilegal también son desafíos locales que ha identificado su gremio. Desde la SNMPE están atentos también a la guerra comercial y a las amenazas arancelarias, a las cuales consideran desafíos externos. “Estos conflictos pueden generar diferentes contingencias en la planificación de las empresas, pero también en la cadena de logística”, comenta.
Al ser la segunda presidenta que tiene la SNMPE en 129 años de historia, Torreblanca es consciente de que hay mucho espacio para fortalecer el acceso de oportunidades para mujeres en los sectores que representa el gremio. “A pesar de los avances, la brecha de género sigue siendo significativa. Solo el 7% de la fuerza laboral en minería está compuesta por mujeres. Estamos convencidos de que una mayor participación de la mujer es clave para la competitividad y sostenibilidad del sector”, recalca. En ese sentido, la ejecutiva agrega que su gremio desde hace años no solo trabaja en promover la equidad de condiciones y oportunidades, sino también en destacar las buenas prácticas de las empresas asociadas. “Además, buscamos trabajar estos temas con otras organizaciones. En 2023, en alianza con el Banco Interamericano de Desarrollo, la SNMPE participó en el primer diagnóstico sectorial sobre equidad de género en el sector minero-energético. Los resultados obtenidos fueron clave para identificar barreras y factores de éxito, así como para definir una hoja de ruta hacia la igualdad”, detalla.
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