En un correo electrónico enviado a los empleados de Coinbase, se atribuyeron los aproximadamente 700 despidos a la volatilidad del mercado de criptomonedas y a la IA.
La plataforma de intercambio de criptomonedas Coinbase despedirá al 14% de su plantilla, anunció este martes su director ejecutivo, el multimillonario Brian Armstrong. La compañía está “transformando radicalmente su forma de operar” mediante la integración de inteligencia artificial en equipos más pequeños y especializados, en la última reestructuración corporativa atribuida a la IA este año.
Línea del tiempo
5 de mayo de 2026
En un correo electrónico enviado este martes a los empleados de Coinbase, Armstrong atribuyó los aproximadamente 700 despidos a la volatilidad del mercado de criptomonedas y a la IA. Explicó que algunos equipos se reducirán a una sola persona, quien realizará el mismo trabajo que muchos, con la ayuda de agentes de IA. Instó a los empleados restantes a “aprovechar la IA en todos los aspectos de su trabajo”.
23 de abril de DE 2026
Meta despedirá al 10% de su plantilla y no contratará personal para 6.000 puestos vacantes con la esperanza de compensar la inversión realizada en la integración de inteligencia artificial en la empresa.
Meta anunció recortes de empleo de aproximadamente 8.000 personas, programados para el 20 de mayo. Estos recortes forman parte de un plan, inicialmente reportado por Reuters, para despedir a más del 20% de la plantilla (que cuenta con aproximadamente 75.000 empleados) mientras invierte en inteligencia artificial y planea utilizar trabajadores asistidos por IA.
15 de abril de 2026
El multimillonario Evan Spiegel comunicó a los empleados de Snap, la empresa matriz de la aplicación de redes sociales Snapchat, que se recortarían 1.000 puestos de trabajo debido a que los rápidos avances en inteligencia artificial permitirán que un grupo más reducido de personas realice el mismo trabajo. Se espera que esta medida le ahorre a la empresa 500 millones de dólares para la segunda mitad de 2026.
31 de marzo de 2026
Oracle, fundada por el multimillonario Larry Ellison, está recortando entre 20.000 y 30.000 empleados mientras invierte fuertemente en el desarrollo de su infraestructura de IA.
25 de marzo de 2026
Meta, dirigida por Mark Zuckerberg, la quinta persona más rica del mundo, despidió a 700 personas, informó el New York Times. Estos recortes “subrayan cuánto ha cambiado la IA la industria tecnológica”.
19 de marzo de 2026
Crypto.com despidió al 12%, es decir, a unas 180 personas, de su plantilla como parte de la integración de la IA en toda la empresa. El CEO, Kris Marszalek, explicó que los puestos eliminados eran “roles que no se adaptan a nuestro nuevo mundo”.
11 de marzo de 2026
La empresa de software Atlassian recortó aproximadamente el 10% de su plantilla (1.600 personas) para “autofinanciar una mayor inversión en IA”. El cofundador Mike Cannon-Brookes afirmó que “cree firmemente que las personas y la IA generan los mejores resultados”.
26 de febrero de 2026
Block, la empresa del multimillonario Jack Dorsey, recortó más de 4.000 puestos de trabajo (casi la mitad de su plantilla) en una importante reestructuración para integrar la IA y crear equipos más pequeños y ágiles.
25 de febrero de 2026
La empresa de software WiseTech Global anunció que eliminará aproximadamente un tercio de su plantilla (2000 puestos) en los próximos dos años para reestructurarse en torno a la inteligencia artificial.
9 de febrero de 2026
Se informó inicialmente que Salesforce despidió a menos de 1.000 personas en marketing, gestión de productos, análisis de datos y su producto de IA Agentforce a principios de año.
Estos recortes se produjeron unos seis meses después de que el CEO de Salesforce y multimillonario, Marc Benioff, culpara a la IA de la eliminación de 4.000 puestos de personal de soporte.
27 de enero de 2026
La plataforma de redes sociales Pinterest anunció que recortará cerca del 15% de su plantilla (aproximadamente 800 personas, de un total de 5.200 empleados a finales de 2025) para destinar fondos a puestos centrados en la inteligencia artificial, lo que provocó una caída de casi el 10% en el precio de sus acciones.
Cita crucial
En resumen: la IA está provocando un cambio profundo en la forma en que operan las empresas, y estamos transformando Coinbase para liderar esta nueva era”, declaró Armstrong, CEO de Coinbase. “Esta es una nueva forma de trabajar, y necesitamos aprovechar la IA en todos los aspectos de nuestro trabajo”.
Gran cifra
30.000. Esa es la cantidad de despidos que se han atribuido a la IA en lo que va del año, según la firma de servicios de empleo Challenger, Gray and Christmas. Se citaron casi 55.000 despidos en 2025 como causantes de estos despidos.
Contexto clave
Los directores ejecutivos de empresas tecnológicas advirtieron recientemente que los puestos de mandos intermedios y de oficina serán probablemente los más vulnerables ante el auge de la IA.
El multimillonario Dario Amodei, fundador y director ejecutivo del gigante de la IA Anthropic, afirmó el año pasado que la inteligencia artificial podría eliminar la mitad de los puestos de trabajo de oficina de nivel inicial y disparar el desempleo.
Acusó a las empresas de IA y a los funcionarios gubernamentales de minimizar la realidad de que es probable que se produzcan despidos masivos en los sectores de tecnología, finanzas, derecho y otros.
Dorsey y el ex socio gerente de Sequoia, Roelof Botha, declararon el mes pasado que creen que la IA puede realizar gran parte de las funciones que desempeñan actualmente los mandos intermedios, que representan aproximadamente el 12% de la fuerza laboral.
Just Capital, una organización sin ánimo de lucro que realiza encuestas relacionadas con el mundo empresarial, indicó esta semana que un tercio de la población está preocupada por los despidos masivos debido a la sustitución de puestos por la IA.
Más de la mitad de los líderes corporativos encuestados creen que la contratación para puestos de nivel inicial se ralentizará en los próximos años y que los puestos restantes requerirán empleados con mayor cualificación que antes. Otros análisis sugieren que los empleos tecnológicos corren mucho más riesgo que los de otros sectores.
La Oficina del Censo de Estados Unidos estima que las empresas en áreas con alta concentración de tecnología, como San Francisco, Boston y Seattle, están utilizando la IA a un ritmo mucho mayor que el resto del país.
Contra
La Asociación Nacional de Universidades y Empleadores afirma que los recién graduados no están teniendo tantas dificultades para encontrar empleos de nivel inicial como se predijo.
La encuesta anual de la asociación, publicada en abril, muestra que los empleadores esperan aumentar las contrataciones de recién graduados en un 5.6% esta primavera con respecto al año anterior.
El desempleo entre los jóvenes de 20 a 24 años con títulos universitarios o superiores también disminuyó en marzo, al 5.3% desde el 8.9% del otoño pasado. Benioff dijo que Salesforce está contratando actualmente a 1.000 recién graduados y becarios para “aprovechar el crecimiento exponencial de la IA”.
“Decían que la IA acabaría con los empleos de nivel inicial. Mientras tanto, estos graduados y becarios la están construyendo, impulsando Agentforce y Headless360 en Salesforce”, dijo Benioff.
El multimillonario director ejecutivo de OpenAI, Sam Altman, criticó recientemente a las empresas por “lavado de imagen con IA” al culpar a la inteligencia artificial de despidos no relacionados.
Tangente
Un tribunal chino dictaminó recientemente que las empresas no pueden reemplazar ni degradar a sus empleados simplemente porque los sistemas de inteligencia artificial ahora pueden realizar las mismas tareas. Este fallo es similar a otro emitido en el país hace varios meses, que determinó que la implementación de la IA no es motivo suficiente para rescindir un contrato laboral.