Jason Droege, director ejecutivo de Scale AI, afirmó que los directores ejecutivos se escudan en la IA para reducir la plantilla.
El director ejecutivo de una compañía de IA declaró que cree que los líderes de otras empresas tecnológicas están utilizando la inteligencia artificial como una “excusa” para despedir trabajadores y que los temores de que esta nueva tecnología provoque un “apocalipsis” laboral son exagerados.
Datos clave
Jason Droege, director ejecutivo de Scale AI, empresa de infraestructura, afirmó que los directores ejecutivos se escudan en la IA para reducir la plantilla y realizar recortes que, de otro modo, se considerarían ajustes de personal habituales.
Durante su intervención en la conferencia Semafor World Economy este jueves, Droege expresó que considera que la IA aún es demasiado poco fiable para tomar decisiones importantes que muchos humanos realizan en el trabajo, refiriéndose específicamente a las decisiones financieras.
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Añadió que cree que los empleados corren el riesgo de ser despedidos si no aprenden a utilizar la IA correctamente en sus puestos de trabajo, ya que estos se automatizarán por completo y serán realizados por un robot de inteligencia artificial.
Las declaraciones de Droege son similares a las del secretario del Tesoro estadounidense, Scott Bessent, el miércoles, pero contradicen en gran medida lo expresado por otros directores ejecutivos de empresas tecnológicas que ¿ alardearon de su capacidad para reducir su plantilla y realizar el mismo trabajo con equipos más pequeños gracias a la IA.
El multimillonario Evan Spiegel anunció el miércoles que su empresa, Snap, despediría a 1,000 empleados debido a los “rápidos avances en inteligencia artificial”. El mes pasado, Oracle, Meta, Crypto.com y Atlassian atribuyeron a la IA la responsabilidad de los despidos masivos.
Cita crucial
“La IA no te va a quitar el trabajo. Alguien que sepa usar la IA te lo quitará”, dijo Bessent.
Gran cifra
30,000. Esa es la cantidad de despidos que se atribuyeron a la IA en lo que va del año, de acuerdo con la firma de servicios de empleo Challenger, Gray & Christmas. Se citaron casi 55,000 despidos en 2025 como causantes de estos despidos.
Contexto clave
Los directores ejecutivos culparon cada vez más a la IA de los recortes de empleo en el último año y advirtieron que los puestos de mandos intermedios y de oficina probablemente serán los más vulnerables en el auge de la IA.
El multimillonario director ejecutivo de Salesforce, Marc Benioff, anunció el año pasado el despido de casi 4,000 empleados de atención al cliente y explicó que, debido a la integración de la IA, “necesito menos personal”.
El multimillonario Jack Dorsey y el ex socio gerente de Sequoia, Roelof Botha, dijeron el mes pasado que creen que la IA puede hacer gran parte del trabajo que realizan actualmente los mandos intermedios, o alrededor del 12% de la fuerza laboral.
Mike Cannon-Brookes, cofundador de la empresa de software Atlassian, explicó el recorte de su empresa diciendo que permitiría “una mayor inversión en IA”.
Andy Challenger, experto en el ámbito laboral y director de ingresos de Challenger, Gray & Christmas, dijo el mes pasado: “Las empresas están redirigiendo sus presupuestos hacia inversiones en IA a expensas de los empleos”.