Sofía Carrillo Zegarra

En los últimos años, muchas organizaciones han avanzado en sus estrategias de diversidad, equidad e inclusión. Se han abierto conversaciones importantes sobre género, discapacidad, bienestar y cultura organizacional. Sin embargo, una agenda de diversidad que no incorpora el racismo y la dimensión afroperuana corre el riesgo de quedarse incompleta, dice Sofía Carrillo Zegarra, gestora social y fundadora de VISIBLES SCZ. Consultores.