Tres colaboradores de Credicorp comparten sus experiencias sobre cómo es trabajar en el grupo financiero.
El motor de cualquier modelo de negocio reside en su gente, y en esta premisa se fundamenta el éxito de Credicorp. Atraer y desarrollar el mejor talento es un pilar fundamental de su estrategia. El grupo financiero líder en Perú, y uno de los más importante a nivel regional (con presencia en Colombia, Chile, Bolivia, Panamá y EE. UU), busca motivar a sus colaboradores a ser la mejor versión de ellos mismos y así alcanzar el éxito en conjunto.
Desarrollo profesional: ¿Cómo ofrecer oportunidades de crecimiento de manera continua?
La trayectoria de Rafael Lemor, gerente de área de inteligencia artificial de Credicorp, refleja cómo el crecimiento de un colaborador se alinea al desarrollo de la organización. Tras cinco años en el BCP, se fue a estudiar un MBA en Londres. Al regresar, las oportunidades se multiplicaron. Lemor ha ocupado roles retadores y diversos que le han permitido salir de su zona de confort, aprender de manera constante y crecer de manera continua en el grupo. Desde liderar un equipo en el Centro de Innovación de Data para el segmento PyME hasta asumir la dirección del Contact Center, supervisando a un equipo de más de 2 mil personas, Lemor ha recorrido una trayectoria profesional ascendente y desafiante. El ejecutivo afirma que “estar cambiando de roles y liderar equipos muy distintos, ha hecho que siga nutriendo mi aprendizaje”. Con 14 años de experiencia en la empresa, hoy tiene la responsabilidad de definir la estrategia de inteligencia artificial para el grupo. Un nuevo reto que lo llevará a alcanzar su mejor versión.
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Innovación: un ‘driver’ para desarrollar y potenciar el talento
La innovación y la creatividad se posicionan hoy como herramientas indispensables para el crecimiento profesional. Estas habilidades permiten retar los límites, imaginar nuevas formas de hacer las cosas y generar cambios que redefinen la manera de hacer negocios.
Cultivar estas herramientas es un objetivo importante para Credicorp y todas las empresas del grupo (BCP, Yape, Credicorp Capital, Pacífico,Mibanco, Prima y Krealo). Yape por ejemplo ha logrado un crecimiento exponencial gracias a su cultura de innovación y de experimentación continua.
Antenor Rizo Patrón, Chief Data Officer de Yape, refuerza la importancia de generar un entorno laboral creativo para potenciar el ADN innovador de sus colaboradores. «En Yape, aplicamos la creatividad en el día a día. Los desafíos de negocio persisten, pero nuestras soluciones evolucionan rápidamente». Rizo Patrón enfatiza que tanto él como su equipo son desafiados constantemente a desarrollar soluciones innovadoras, una dinámica que no solo enriquece su talento, sino que también impulsa la evolución constante del negocio.
El propósito: un elemento clave en la propuesta de valor
En la actualidad, muchas empresas a nivel global atraen y retienen el talento gracias a una propuesta de valor integral para el empleado, enfocada en el propósito, que va más allá de los beneficios tradicionales. Credicorp no es una excepción.
“Mi propósito personal se centra en generar impacto en las personas”, indica Claudia Burga, Tribe Leader de Canales Digitales de Mibanco. La ejecutiva considera muy importante inspirar a su equipo y que este se sienta acompañado en su crecimiento profesional. Burga explica que, a través de un propósito personal alineado con el propósito de la organización, cada uno aporta positivamente a la sociedad desde su lugar.
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Lemor, Rizo Patrón y Burga, al igual que los más de 44 mil colaboradores que forman parte del grupo Credicorp, buscan dar lo mejor de ellos mismos mientras generan un impacto positivo en la región.
Si deseas conocer más sobre las oportunidades laborales de Credicorp, puedes visitar el siguiente link:
grupocredicorp.com
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