La inclusión y la diversidad no solo generan espacios de trabajo más seguros y atractivos para los colaboradores, sino que pueden fortalecer las capacidades y el potencial de estos. La empresa de bebidas Backus tiene iniciativas que van por ese camino.
La gestión del talento ha evolucionado rápidamente en los últimos años en Perú. De hecho, las compañías han incorporado nuevas prácticas y valores a su funcionamiento. Sin duda, la creación y ejecución de políticas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) pueden considerarse los cambios más relevantes que han experimentado tanto la retención como la atracción de talento.
¿Qué ha motivado este nuevo enfoque? «Promover la diversidad e inclusión desde la gestión del talento permite a las empresas hacer realidad espacios de trabajo con las mismas oportunidades para cada persona que las conforma y así eleven su potencial», destaca Agustina Ochoa, VP de People en Backus. Justamente, la compañía de bebidas es hoy una importante promotora de acciones DEI. «En Backus trabajamos activamente en la construcción de un entorno laboral seguro e inclusivo, en el que cada una de las personas pueda ser su mejor versión. Además, sin diversidad no podemos hablar de innovación y trabajo colaborativo en función de transformar al país desde la categoría», dice Ochoa.
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Específicamente, Backus cuenta varias iniciativas que abordan esta temática. Para empezar, tiene el proyecto Diverse Slates , un programa que busca garantizar que el reclutamiento y promoción de empleados tenga a la diversidad en el centro. Consiste en tener una terna de reclutamiento con igual o más del 50% del género opuesto y en ternas impares 2 mujeres y 1 hombre. La empresa también cuenta con Women Development. Este es un pool de talento femenino que desarrolla a las mujeres de la compañía y potencia sus habilidades de liderazgo a través del autoconocimiento, coaching y sesiones de inspiración.
Hoy otra punta de lanza en la estrategia de Backus es el programa Woman in Beer. “Es el proyecto paraguas que reúne a todas las iniciativas de inclusión al talento femenino de Backus. Su propósito es fomentar los espacios de diálogo, mentoría y desarrollo del talento femenino, a través del aseguramiento de espacios de trabajo respetuosos y con las mismas oportunidades para todas y todos“, comenta Ochoa.
De forma conjunta, las iniciativas de Backus le han permitido a la empresa incidir en el cierre de brechas de género. «Con mucho orgullo, podemos decir que hoy tenemos un 39% de representación femenina en puestos de liderazgo (un +1.7% más en 2024 respecto a 2023) y un 30% de representación femenina en el directorio de la compañía», detalla Ochoa.
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La ejecutiva de Backus señala que todavía hay muchas oportunidades de mejora y espacio para trabajar acciones DEI en la empresa. “Los resultados alcanzados nos llenan de motivación para continuar con el mismo compromiso y acción. A cierre del 2023, el 54% de las contrataciones fueron de talento femenino y sabemos que este año este número seguirá creciendo“, proyecta Ochoa.
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