Con el 50% del equipo de ventas y posventa conformado por mujeres, Volkswagen Perú refuerza su compromiso con la inclusión y la equidad de género dentro del sector automotor. “Liderar una marca de autos va mucho más allá del conocimiento técnico”, resalta su gerente de marca, Verónica Baca, quien, con 30 años de experiencia en el sector, continúa promoviendo la igualdad de oportunidades.
Dar resultados y saber gestionar la marca fueron aspectos clave que permitieron a Verónica Baca, gerente de marca de Volkswagen Perú, crecer dentro de la compañía y convertirse en la primera mujer en asumir el liderazgo corporativo y la toma de decisiones estratégicas de Volkswagen en el mercado peruano.
“Al inicio, creía que, para desarrollarme en este rubro, era imprescindible saber de pistones o motores. Pero con el tiempo, comprendí que liderar una marca de autos va mucho más allá del conocimiento técnico. Se trata de gestionar recursos y obtener resultados con una visión estratégica, pensando no solo en el corto o mediano plazo. Todo esto, sin perder de vista la empatía y la calidad humana. Implica potenciar cualidades y talentos para que los equipos crezcan tanto personal como profesionalmente, inspirándolos a amar la marca y a sentirse parte de ella”, señala la ejecutiva, egresada de la carrera de Administración de Empresas de la Universidad de Piura. Destaca, además, que, a través de hechos y resultados, ha demostrado su capacidad para alcanzar metas y generar un impacto positivo dentro de la industria automotriz.
El ascenso de Baca supuso un punto de partida en el avance de las mujeres en Volkswagen Perú, marca que tiene un fuerte compromiso con la equidad de género y el empoderamiento femenino.
De hecho, el 50 % de los equipos de la marca en las áreas de venta y posventa está conformado por mujeres, lo que representa un avance significativo en una industria históricamente dominada por hombres. Esto se refleja en la presencia de 130 mujeres que desempeñan roles clave en la compañía, destacando en puestos de ventas, jefaturas de área, gerencias y como técnicas mecánicas.
“Volkswagen es una marca para todos, que impulsa la diversidad, la inclusión y el desarrollo profesional sin distinción de género, promoviendo un entorno laboral equitativo e innovador”, señala Verónica Baca a Forbes.
La representante de Volkswagen Perú resalta que uno de los pilares fundamentales de la marca es crear oportunidades equitativas en todas sus áreas. Asimismo, Baca destacó que “la visión integral de las mujeres, basada en pasión, entrega e integridad, ha sido clave para fortalecer el liderazgo dentro de la organización”.
La administradora de empresas también destaca el importante logro que ha significado promover la incorporación de mujeres mecánicas en el taller de Volkswagen, una iniciativa impulsada por la propia Verónica Baca que permitió el ingreso de dos mujeres mecánicas al equipo.
Una de ellas es Dayana Carranza, quien inició como practicante profesional en técnica mecánica y, gracias a su esfuerzo y desempeño, logró ascender a un nuevo reto como auxiliar de garantías de la marca. Aunque por ahora son solo dos mujeres, Volkswagen aspira a incrementar significativamente su presencia en esta área.
“Aún falta mucho por trabajar, pero es un super logro”, resalta la gerente de marca en Volkswagen Perú.
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