La empresa tiene más de 30 años de experiencia en el rubro de gestión de talento en América Latina. Proyecta cerrar 2025 con una cartera de clientes local importante.
La gestión del talento es un negocio cada vez más competitivo en el Perú. De hecho, en años recientes, diversas firmas extranjeras han visto con interés esta dinámica y han decidido ingresar al mercado local. Una de las que dio ese paso ha sido Grafton, que la semana pasada abrió oficialmente su oficina en el país.
“Vemos en el Perú un mercado estratégico con un ecosistema empresarial en crecimiento y transformación. Identificamos que el país necesitaba una propuesta local, sólida, especializada y cercana, que entienda el contexto y pueda acompañar a las organizaciones de manera consultiva, ágil y con estándares internacionales. Esta apertura es parte de nuestra estrategia de expansión en Latinoamérica y busca consolidar nuestra presencia regional”, destacó Brenda Dominguez, country manager de Grafton Perú.
Grafton, que tiene más de tres décadas atendiendo a empresas de la región, ofrece hoy servicios de headhunting, desarrollo organizacional, BPO, prevención de riesgos, eficiencia operacional, entre otros. La compañía, con matriz en Chile, sobresale por su enfoque consultivo, flexible y orientado a los resultados, lo que la vuelve particularmente competitiva, según Dominguez, para afrontar desafíos de crecimiento, expansión y transformación organizacional.
De acuerdo con Dominguez, la empresa es capaz de atender a diversos sectores y empresas de varios tamaños. “Atendemos desde grandes corporaciones hasta medianas empresas que valoran el talento como un activo estratégico. Nuestra experiencia regional incluye sectores como minería, industria, energía, entre otros”, resaltó.
La ejecutiva señaló que, en su primer año de operaciones, la compañía espera construir relaciones sólidas con clientes clave, posicionar su marca y sentar las bases para un crecimiento sostenible. “Aspiramos a cerrar 2025 con una cartera importante [de clientes], superar nuestras metas comerciales regionales en facturación y establecer alianzas estratégicas que nos permitan una penetración relevante en sectores prioritarios”, mencionó.
De acuerdo con Javier Galaz, CEO del Grupo Grafton, una de las virtudes y diferenciales de la propuesta de la empresa es el contar con servicios que abordan diferentes necesidades de los clientes y se atienden con expertos en diversas disciplinas. “Esto ayuda a los clientes a que puedan atraer el talento, retenerlo y formarlo”, explicó el ejecutivo durante su participación en el cóctel por el arribo de la empresa al país. Galaz también señaló que sus servicios sobresalen por considerar los procesos, las personas y los productos como ejes centrales.
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