La compañía global de soluciones flexibles de trabajo presentó junto a Michael Page el estudio “IA y presencialidad: el nuevo panorama laboral”, el cual percibe la redefinición de los espacios físicos y la creciente integración de la inteligencia artificial en las tareas diarias de trabajo.
En un movimiento que subraya la importancia estratégica de Perú en el futuro laboral regional, WeWork, plataforma global de soluciones flexibles de trabajo, y la consultora Michael Page, se unieron para celebrar por primera vez en Lima la «Mesa de Líderes». Se trató de un espacio de diálogo exclusivo que convocó en WeWork Andrés Reyes a líderes de capital humano para reflexionar sobre el futuro del trabajo en Perú y la región.
Este encuentro —que ya se ha consolidado en mercados como México, Argentina, Colombia y Chile durante los últimos tres años— tuvo su primera edición en Perú, afianzando la presencia de la compañía como parte central de su estrategia en Latinoamérica.
Con cuatro sedes ubicadas en las principales zonas de negocios de la capital —una en Miraflores y tres en San Isidro—, la propuesta de valor de WeWork en el país va más allá de ofrecer oficinas flexibles. Se centra en la innovación y comunidad, ya que proporciona entornos diseñados para generar cultura, productividad y colaboración. Sus espacios cuentan con un diseño centrado en la experiencia, promueven la sostenibilidad y ofrecen acceso a una comunidad global. Así, la oficina ya no se define sólo como un espacio físico, sino como un entorno que potencia la cultura, la colaboración y la atracción de talento, señaló Diego Kexel, gerente general de WeWork Latinoamérica.
«Nuestra propuesta está totalmente alineada con esa visión: en WeWork ofrecemos espacios diseñados para integrar tecnología, fomentar comunidad y priorizar el bienestar de las personas. En un escenario donde la inteligencia artificial y la flexibilidad marcan el rumbo, creemos que nuestra propuesta de valor responde de manera directa a lo que las empresas realmente necesitan», comentó Kexel.
En esa misma línea, Claudio Hidalgo, presidente de WeWork en Latinoamérica, subrayó que ya no se trata solo de alquilar un espacio físico, sino de generar entornos que fomenten cultura, productividad y colaboración. «Nuestra propuesta está pensada para eso: contratos adaptables, oficinas equipadas con tecnología desde el primer día y un diseño que prioriza el bienestar de las personas. Además, acompañamos a las compañías peruanas en cada etapa de su crecimiento, desde startups hasta corporativos globales», resaltó.
Esta propuesta ha conllevado a la solidez y consistencia de su operación en Perú, que actualmente cuenta con niveles de ocupación superiores al 80%.
LA IA Y LA FUERZA LABORAL
El evento tuvo como foco la presentación del estudio “IA y presencialidad: el nuevo panorama laboral”. El estudio, basado en más de 5.000 encuestas realizadas en cinco países de América Latina —incluyendo a 776 participantes peruanos—, analiza cómo la fuerza laboral percibe la redefinición de los espacios físicos y la creciente integración de la inteligencia artificial (IA).
Aunque el 62% de los peruanos encuestados trabaja actualmente en un esquema 100% presencial, la mayoría de la fuerza laboral en Perú prefiere la modalidad híbrida. De aquellos que trabajan bajo un esquema híbrido, el 57% prefiere asistir a la oficina tres o más días a la semana, reveló el estudio. Estos hallazgos locales se complementan con la perspectiva regional: en Latinoamérica, la mayoría de mujeres y personas con identidades diversas opta por modelos híbridos (61%) o remotos (25%). Estos resultados subrayan la necesidad de políticas de retorno que consideren las distintas necesidades de los colaboradores y promuevan un equilibrio entre bienestar y productividad.
En paralelo, el estudio muestra cómo la inteligencia artificial comienza a integrarse de forma natural en las tareas laborales cotidianas. El sondeo indica que 61% de las personas ya utiliza herramientas de IA por iniciativa propia, aunque solo el 6% lo hace dentro de un marco institucional o normado por su empresa. Consecuentemente, el 90% del talento peruano desearía recibir capacitación formal sobre inteligencia artificial, lo que demuestra su interés en no quedarse obsoleto.
Otro descubrimiento del estudio es que la percepción general de los colaboradores sobre la IA es positiva: el 83% de los participantes considera que es una herramienta de apoyo y no una amenaza de reemplazo para sus roles. Así, el uso de la IA es visto como un complemento del capital humano que potencia la eficiencia, facilita la colaboración, y permite automatizar tareas administrativas, liberando tiempo para enfocarse en cuestiones de mayor prioridad, como la estrategia.
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