La empresa organizó un evento que reunió a empresarias y ejecutivas de distintos sectores para visibilizar los desafíos y el avance de la representación de las mujeres en industrias tradicionalmente masculinas.
Sectores como el comercio exterior, transporte y logística han sido históricamente masculinos. Sin embargo, desde hace unos años, el liderazgo femenino ha empezado a ganar visibilidad en estos espacios en el que la participación de las mujeres todavía no llega a la paridad. Para poner en vitrina los avances y desafíos pendientes de las mujeres en estos sectores duros es que la empresa concesionaria del Muelle Sur del Puerto del Callao, DP World organizó el evento “Mujeres moviendo el mundo”, el cual congregó a mujeres líderes de diversas industrias.
El evento, que se llevó a cabo en el marco del Día Internacional de la Mujer, inició con una ponencia de impacto de Lisette Morín, vicepresidenta de Recursos Humanos y Salud para DP World en Perú, Ecuador y Colombia. La ejecutiva dio a conocer su trayectoria personal —la cual inició hace 16 años y en la que escaló nueve posiciones dentro de la empresa—para ilustrar los desafíos de la brecha de género en sectores tradicionalmente masculinos.
Asimismo, destacó la resiliencia femenina frente a estadísticas globales alarmantes: la participación de la mujer en la industria marítima apenas alcanza el 1,2% a nivel global, mientras que el sector logístico-portuario cuenta es solo de 20%.
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“Aprendí algo fundamental en este camino: hay personas que tienen la puerta abierta desde el principio. Y hay otras que, como yo, tienen que buscar meterse por la ventana. Porque lo que marca la diferencia no es solo el talento, es quién nota ese talento. Yo soy el resultado de las ventanas que me abrieron. Y en algún momento de mi carrera tomé una decisión. Una decisión muy importante, abrir ventanas para otros. Especialmente para quienes no tienen la puerta abierta desde el inicio.”, reflexionó Morín.
Como líder del área de recursos humanos, la ejecutiva impulsó programas pioneros de inclusión en DP World, como «Woman Truck» en 2018, una iniciativa para incorporar mujeres camioneras, y «Woman Port», proyecto que integró talento femenino en la supervisión e inspección de operaciones y que tuvo como foco crear un ambiente laboral seguro para ese personal.
Mujeres en sectores ‘duros’
El evento también contó con un panel de alto nivel liderado por Sany Rodríguez, directora de Seguridad y Medio Ambiente para DP World en Perú, Ecuador y Colombia. Entre las participantes figuró Gloria Barandarian, CEO de Evergreen en Perú; Roxana Nolte, gerente de comercio exterior de Agrícola Don Ricardo; Teresa Mera, exministra de Comercio Exterior y Turismo; y
Justamente, la conversación giró en torno a la representatividad de las mujeres en los sectores logísticos, las barreras invisibles que han atravesado para alcanzar puestos de liderazgo en sus industrias, y el impacto real de la participación femenina más allá de cuotas de género.
“Cuando las mujeres lideran, las economías se vuelven más productivas e innovadoras. La inclusión de género no solo fortalece los mercados laborales, también los expande”, acotó Sany Rodríguez, directora de Seguridad y Medio Ambiente para DP World en Perú, Ecuador y Colombia. La ejecutiva, así, resaltó cómo la competitividad del país también depende de la diversidad en la toma de decisiones.