De acuerdo con un estudio del BID, el MTPE, la organización Es Hoy y MIDE Development, el 38% de los trabajadores de las empresas peruanas no cuenta con habilidades digitales necesarias.

Por segundo año consecutivo, la organización sin fines de lucro Es Hoy, el Banco Interamericano de Desarrollo (BID) y MIDE Development presentaron el estudio “Talento Digital en el Perú”. Este año el estudio, que se basó en una encuesta a 106 empresas, se hizo con la colaboración del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE).

Una primera conclusión del estudio es que el país enfrenta una demanda insatisfecha de habilidades digitales. De hecho, el informe reveló que el 38% de los trabajadores de las empresas encuestadas no cuenta con habilidades digitales necesarias, cifra que crece en comparación con el 35% del 2022. 

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Otro dato relevante del estudio es que el 59% de las compañías tuvo dificultades para cubrir sus vacantes, siendo las habilidades digitales y las técnicas las más escasas entre los buscadores de empleo. Además, el 75% de las organizaciones registró problemas para cubrir vacantes destinadas a profesionales en TI. El estudio también reveló que dos tercios (66%) de las empresas requiere un nivel intermedio de inglés para sus vacantes en ocupaciones relacionadas a TI, lo cual dista del nivel promedio con el que cuenta la ciudadanía. 

“El estudio muestra que, a pesar de que muchos peruanos no consiguen un empleo formal y que la informalidad laboral supera el 70%, existen empresas que están generando empleo formal, pero que enfrentan dificultades para cubrir sus vacantes por una carencia de habilidades digitales y socioemocionales de la fuerza laboral. Así, una colaboración público-privada permitiría incrementar la competitividad de las empresas y generar mejores resultados en el mercado laboral”, sostuvo David Rosas, especialista principal en la División de Mercados Laborales del BID. 

Cabe señalar que, según el sondeo, las áreas de TI donde se realizaron más contrataciones fueron Desarrollo (39,6%), Big Data (16,4%), Infraestructuras y plataformas (12,5%), Diseño (7,9%), Marketing Digital (7,8%), Seguridad (6,6%), Calidad (4,7%) e Innovación (4,4%). Además, la investigación también reveló que solo el 25% de los trabajadores contratados para estas áreas fueron mujeres, lo que evidencia, según los autores, un importante desbalance de género.

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A manera de conclusión, el estudio sostiene que para potenciar la productividad, la competitividad y el empleo, el país requiere fomentar la adquisición de habilidades (digitales y socioemocionales) y conocimientos entre los trabajadores. “Para esto debe trabajar en: mejorar el acceso e incrementar la oferta de programas formativos; mejorar el acceso a servicios públicos que faciliten el emparejamiento entre la demanda y oferta laboral; facilitar la contratación de trabajadores que cuenten con las habilidades requeridas, así hayan sido obtenidas por medios no tradicionales (bootcamps o cursos cortos); fomentar la adopción tecnológica y beneficios de la transformación digital entre las empresas de distintos perfiles en el país; continuar generando evidencia para la toma de decisiones (ampliar la encuesta a empresas a nivel nacional)”, dice el reporte.

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