Capital Humano

Estrés, ansiedad y burnout son realidades cotidianas de las empresas peruanas. Los líderes de capital humano lo saben y están implementando diversas estrategias para prevenirlas y mitigarlas.Los expertos dicen que se puede hacer más.

Las empresas locales lideran el ranking de las compañías preferidas para trabajar por los peruanos menores de 35 años.

El ranking “Los mejores lugares para trabajar Perú 2026”, elaborado por Great Place to Work (GPTW) Perú y presentado por Forbes Perú, trae novedades. En esta edición, 16 organizaciones figuran por primera vez y las empresas participantes han puesto especial énfasis en el cuidado del bienestar integral de las personas.

Una de cada cinco compañías estadounidenses, cerca del 20%, reporta que la IA está 'tanto reemplazando como complementando' roles, según un reporte de la agencia Hays.

El informe revela que más del 70% de las habilidades que hoy buscan las organizaciones se aplican tanto a tareas automatizables como no automatizables.

Un estudio de Bumeran demostró que el 55% de las personas trabajadoras no se tomó vacaciones laborales en el último año.

Según ManpowerGroup, la incertidumbre en la demanda de los clientes (26%), la posible aparición de nuevas regulaciones (18%) y las dudas sobre la evolución de la economía (16%) se posicionan como los principales factores que retrasan la toma de decisiones de contratación entre las empresas que aún no definen cómo evolucionará su dotación de personal.

Silvana Cárdenas, Directora de Right Management en ManpowerGroup, indica que el dominio de las preguntas abiertas resulta determinante para avanzar en un proceso de selección.