De acuerdo con un estudio de Bumeran, el 79% de trabajadores está pensando en cambiar de empleo, pero el 60% reconoce que revisa ofertas laborales sin llegar a postular.
Para los peruanos, la estabilidad es el atributo clave al momento de valorar un empleo. Muestra de esto es que, según el estudio Job Hugging: agárrate fuerte, elaborado por Bumeran, el 43% de trabajadores señala que lo que más aprecia de su trabajo actual es la seguridad que le proporciona, por encima de las oportunidades de crecimiento profesional (24%), el clima laboral y sus compañeros (21%) y la posibilidad de ser creativo (12%).
Esta búsqueda de estabilidad también influye en las decisiones de cambio laboral. El 78% de los trabajadores peruanos afirma que le preocupa quedarse sin trabajo, mientras que el 31% reconoce que le da miedo buscar un nuevo empleo. Este comportamiento forma parte del job hugging, una tendencia que describe el comportamiento de quienes se aferran a su empleo ante el temor de enfrentar la incertidumbre de un cambio laboral.
Entre quienes sienten temor de buscar nuevas oportunidades, el 37% señala que teme no encontrar ofertas laborales atractivas o estables dentro de su sector. Otro 19% teme que el nuevo empleo no le guste, mientras que 16% menciona la inestabilidad a nivel global. También aparecen como factores de preocupación los posibles recortes o despidos en la nueva organización y la pérdida de beneficios asociados con la antigüedad.
No obstante, la cautela no significa que los trabajadores hayan dejado de buscar nuevas oportunidades. El 79% está pensando en cambiar de empleo, pero el 60% reconoce que revisa ofertas laborales sin llegar a postular.
Además, el 62% de peruanos considera que su carrera laboral está estancada, aunque este porcentaje es el más bajo entre los países analizados por Bumeran: Panamá (65%), Ecuador (68%), Chile (71%) y Argentina (75%).
La falta de motivación también pasa factura. El 43% de los trabajadores peruanos afirma no sentirse motivado en su empleo actual. Entre quienes tienen un bajo nivel de compromiso, 29% señala que no se siente valorado, 26% menciona falta de motivación y 12% identifica un entorno laboral tóxico.
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Desde las áreas de Recursos humanos, El fenómeno no pasa desapercibido. El 73% de los especialistas consultados identifica trabajadores que se aferran a sus puestos por miedo, mientras que el 81% percibe bajos niveles de compromiso dentro de sus organizaciones.
El avance del job hugging
El job hugging es una tendencia global que viene ganando terreno en muchos países latinoamericanos. En Perú, el 46% de los trabajadores afirma identificarse con ella, un porcentaje bajo entre los países incluidos en el estudio. Chile registra 58%, Argentina 55%, Ecuador 53% y Panamá 42%.
Entre quienes se reconocen como parte de esta tendencia, 42% lleva menos de seis meses en esa situación, mientras que 24% afirma experimentar job hugging desde hace más de un año.
“El job hugging es una tendencia cada vez más presente en las organizaciones. Las personas ya no perciben el cambio de trabajo como una oportunidad de crecimiento sino como una situación amenazante. Esta sensación puede llevar a los talentos a permanecer en sus organizaciones incluso cuando no están satisfechos. El desafío para las organizaciones es identificar cuándo esa permanencia responde a un verdadero compromiso y cuándo es simplemente una decisión de cautela”, afirma Diego Tala Tala, director Comercial de Bumeran.com.pe.
Para las empresas, el fenómeno plantea un desafío adicional: el 43% de los especialistas en Recursos Humanos considera que el job hugging tiene un impacto negativo en las organizaciones, frente a 46% que lo califica como neutral.
La perspectiva hacia adelante tampoco apunta a una rápida desaparición del fenómeno. El 89% de los especialistas consultados cree que el job hugging aumentará en los próximos años, en un contexto en el que la estabilidad laboral gana peso frente a las expectativas de crecimiento y movilidad profesional.
El estudio de Bumeran reunió las respuestas de 4.646 trabajadores y especialistas en Recursos Humanos de Perú, Chile, Ecuador, Panamá y Argentina.