Durante el primer semestre del 2026, el 93% de quienes encontraron un empleo dependiente igualó o mejoró su posición anterior, mientras que el 74% logró igualar o superar su sueldo.
El mercado de recolocación laboral se mantuvo activo durante el primer semestre de 2026, pese a la cautela asociada a un año electoral. Muestra de esto es que, según datos de LHH Perú, entre enero y junio, los profesionales que participaron en sus programas de outplacement lograron recolocarse, en promedio, en 5,6 meses, un resultado que mantiene los niveles registrados en los últimos años.
Para Jimena Díaz, gerente de Consultoría de LHH Perú, los resultados muestran que existe una demanda tanto de profesionales en búsqueda de empleo como de organizaciones que requieren perfiles con experiencia y capacidades.
En tanto, el 78% de los profesionales que participaron en estos procesos se recolocó en un empleo dependiente durante el primer semestre. Asimismo, el 15% emprendió un negocio propio o desarrolló actividades de consultoría; el 6% optó por un portafolio de actividades, que incluye docencia de posgrado, consultorías especializadas, participación en directorios y proyectos independientes; y el 1% inició una jubilación activa.
La posición alcanzada y el nivel salarial también registraron resultados favorables dentro de los procesos de recolocación. El 93% de quienes encontraron un empleo dependiente igualó o mejoró su posición anterior, mientras que el 74% logró igualar o mejorar su sueldo.
La mayor parte de los ejecutivos que participan en los programas de outplacement de LHH Perú corresponde a perfiles de alta dirección, que representan el 62%. Los mandos intermedios concentran el 19%, mientras que los perfiles administrativos, técnicos y operarios representan el 17%.
Por sectores, el financiero figura entre los que muestran mayor receptividad para profesionales en transición laboral. También aparecen tecnología, telecomunicaciones, consumo masivo y alimentos y bebidas.
El cambio de industria gana terreno
Uno de los principales resultados del primer semestre fue que el 58% de los profesionales se recolocó en una industria distinta a aquella de la que provenía. Es decir, cerca de seis de cada 10 encontraron una oportunidad laboral fuera de su sector de origen.
“¿Qué quiere decir? Que el mercado laboral está valorando las competencias transferibles, la adaptabilidad y la experiencia funcional por encima de la trayectoria exclusivamente sectorial. […] Tenemos muchos candidatos que pueden venir de estar décadas en un solo banco, en una sola empresa, han hecho línea de carrera, y ahora son las competencias transferibles las que están definiendo las carreras profesionales, ya no la experiencia laboral”, afirmó. Diaz.
Por su lado, las redes de contacto y de confianza fueron el principal canal para encontrar una nueva oportunidad laboral durante el primer semestre. El 73% de los candidatos que se recolocaron lo hizo a través de su red de contactos.
El resultado se produce en un contexto de expansión de herramientas de inteligencia artificial, algoritmos, plataformas digitales y procesos de recruitment digital.
“En plena expansión de la inteligencia artificial, de los algoritmos, de las plataformas, del recruitment digital, el principal canal sigue siendo el contacto humano. Eso no se ha movido, se ha fortalecido”, sostuvo Díaz.
De acuerdo con LHH Perú, los resultados del primer semestre de 2026 reflejan un mercado de recolocación activo, en el que los profesionales encontraron oportunidades tanto dentro como fuera de sus industrias de procedencia, mientras las redes de contacto continuaron siendo el principal canal para acceder a nuevos empleos.