Una de cada diez personas en la fuerza laboral de las empresas rankeadas se identifica como LGBTIQ+. Otro dato relevante es que el 88% de estas organizaciones reporta contar con talento LGBTIQ+ registrado.
ONG Presente reveló el ranking de las diez empresas líderes en inclusión LGBTIQ+ en el Perú. Esta publicación rankea a las organizaciones que recibieron la Certificación Presente 2025-2026.
Según la organización sin fines de lucro, el ranking fue el resultado de un proceso de evaluación técnica que analizó políticas, prácticas y cultura organizacional vinculadas a la gestión del talento diverso durante el año pasado.
“En un contexto regional marcado por el avance de narrativas anti-LGBTIQ+ y retrocesos en derechos, estas organizaciones destacan por sostener estándares claros, medibles y sostenibles de inclusión en sus operaciones. En el Perú, donde aún no existe legislación laboral específica que proteja de manera explícita a las personas LGBTIQ+, estas empresas han optado por implementar salvaguardas internas alineadas con buenas prácticas internacionales”, detalló ONG Presente.
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En entrevista con Forbes Perú, Elizabeth Tomanguilla, copresidenta de ONG Presente, comentó que este año el ranking eleva significativamente su estándar técnico. «La Certificación Presente 2025-2026 incorpora los lineamientos de la ISO 30415 y fortalece la evaluación con evidencia verificable y medición de percepción interna, lo que permite analizar no solo la existencia de políticas, sino su impacto real en la experiencia laboral», resaltó la ejecutiva.
Los resultados agregados de este ranking indicaron que 1 de cada 10 personas en la fuerza laboral de las empresas certificadas se identifica como LGBTIQ+. Otro dato relevante es que el 88% de estas organizaciones reporta contar con talento LGBTIQ+ registrado. “Este dato confirma que la inclusión no es una agenda externa, sino una necesidad interna de gestión del talento. En ese contexto, el 91% de las empresas ofrece beneficios equitativos para su talento LGBTIQ+ y el 85% ha implementado mejoras específicas tras las recomendaciones de ONG Presente, fortaleciendo entornos laborales más seguros, sostenibles y competitivos”, dice un comunicado de ONG Presente.
Para Tomanguilla, las empresas que lideran el ranking entienden que la inclusión no es una agenda paralela al negocio. «Cuando 1 de cada 10 personas en su fuerza laboral se identifica como LGBTIQ+, estamos hablando de talento real dentro de la organización. Eso exige políticas claras, mecanismos de protección y liderazgo comprometido. Estas compañías institucionalizan la inclusión, asignan responsabilidades, gestionan con data y vinculan diversidad con sostenibilidad y gobernanza», menciona.
En materia de inclusión trans, indica la organización, el 47% de las empresas certificadas ya cuenta con data de personas trans y no binarias. Otro 53% ha incorporado su representación en comités de DEI (diversidad, equidad e inclusión) y ERG (Employee Resource Group o grupo de afinidad de empleados), lo que refleja, según la organización, avances estructurales en los mecanismos de gobernanza interna.
Para Tomanguilla, el principal reto del Perú es ampliar el acceso y reducir las barreras estructurales del mercado laboral, especialmente para personas trans y no binarias. «La inclusión interna ha avanzado, pero todavía necesitamos fortalecer los procesos de reclutamiento, garantizar trayectorias de crecimiento profesional y aumentar la representación en posiciones de liderazgo. La sostenibilidad de la inclusión no se mide solo en beneficios, sino en oportunidades reales de desarrollo», comentó en entrevista con Forbes Perú.
A continuación, presentamos el ranking de las diez empresas líderes en inclusión LGBTIQ+ de ONG Presente:
- ManpowerGroup Perú
- Teleperformance Perú
- Universidad Tecnológica del Perú (UTP)
- Scotiabank
- Supermercados Peruanos
- Yanbal Perú
- NGR Perú
- Interseguro
- Marriott Perú
- DP World Perú & Callao