El último reporte del mercado laboral del portal de empleos Bumeran muestra asimismo que la brecha de género persiste en el número de postulaciones a jefaturas o puestos de supervisión.
La brecha de género en el mercado laboral persiste en Perú y se evidencia en dos indicadores clave, analizados en el último Reporte del Mercado Laboral de mayo pasado del portal de empleos Bumeran. Los indicadores analizados son: el salario promedio solicitado y el número de postulaciones femeninas a posiciones junior, semi-senior o senior y jefaturas.
En efecto, respecto del salario promedio solicitado, el reporte muestra que mientras las mujeres solicitaron un salario promedio mensual de S/ 2,905, los hombres demandaron S/ 3,180, lo que muestra una brecha existente de 9,47%.
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A más seniority, menos postulaciones
De otro lado, el reporte muestra que las mujeres en mayo pasado presentaron el 39,70% de las postulaciones y los hombres, el 60,30%. «En comparación con el mes anterior, se observó un ligero
aumento del 1% en las postulaciones femeninas», observó el portal.
Por seniority, el estudio evidencia que a medida que aumenta el nivel de expertise o responsabilidad, la proporción de postulaciones de mujeres disminuye.
Así, para los cargos «junior», postuló un 47,79% de mujeres y 52,21% de hombres. En el caso de los puestos semi-senior o senior, lo hizo un 34,32% de mujeres y un 65,68% de hombres. Finalmente, para los puestos de jefe o supervisor, se postuló un 28,93% de mujeres y 71,07% de hombres.
Análisis según género y seniority
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