La “Encuesta de Expectativas de Empleo” de ManpowerGroup revela asimismo las las empresa pequeñas, de menos de 10 personas, y las grandes, de 1.000 a 4.999, son las que más contrataciones prevén realizar entre julio y septiembre próximos. El 24% de los empleadores afirma que decidió ampliar sus equipos para responder a los cambios tecnológicos.
El mercado laboral peruano se mantendrá resiliente a la incertidumbre global durante el tercer trimestre de este año. Así lo demuestra la más reciente “Encuesta de Expectativas de Empleo” de ManpowerGroup Perú, que estima una Tendencia Neta de Empleo de +24% para el tercer trimestre del año, 4 puntos porcentuales más respecto al mismo período de 2024.
Así mismo, la encuesta muestra que el 39% de los empleadores encuestados en el país (525) planea incrementar su plantilla laboral entre julio y septiembre próximos, el 15% prevé reducirla y el 42%, mantenerla.
La necesidad de expandirse geográficamente, implementar nuevos proyectos o incorporar tecnología impulsa las contrataciones. En efecto, según la encuesta, el 24% de los empleadores peruanos afirma haber ampliado sus equipos para responder a avances tecnológicos.
Por tamaño, se espera que las pequeñas (de menos de 10 empleados) y grandes empresas (que tienen entre 1.000 y 4.999 colaboradores) sean las que más convencidas de incorporar personal, con una expectativa de contratación de 35% y 34%, en cada caso.
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Por sectores, el de Comunicaciones lidera las expectativas con un incremento de 43% respecto al tercer trimestre de 2024. Le siguen el de Energía, con 35%; Ciencias de la Vida y Salud, con 33%; Manufactura, con 32%; Tecnologías de la Información, con 19%; Transporte y Logística , con 18%;
Por regiones,Junín lidera las expectativas de contratación, con un aumento interanual de 40%. También se prevé un aumento de personal en las empresa en Ucayali (un 34% más), Gran Lima (+25%), Cusco y Piura (+25%).
“Estamos frente a un mercado laboral resiliente. Aunque el comercio global genera presiones, las empresas están respondiendo con innovación y talento, especialmente en sectores clave como tecnología, energía y servicios”, comenta Natalie Sablich, Directora de Administración y Finanzas de ManpowerGroup Perú.