Forbes Perú llevó a cabo una nueva edición de su Foro Forbes Mujeres Poderosas. En esta oportunidad, el evento, que convocó a importantes representantes del sector empresarial, tuvo como invitada estrella a la actriz estadounidense peruana, Isabela Merced.
El pasado 17 de junio, Forbes Perú realizó la cuarta edición del Foro Forbes Mujeres Poderosas. La edición de 2025 de este evento, fue una oportunidad para reflexionar sobre los retos y avances que hoy experimentan las mujeres peruanas en temas como la conciliación de la vida laboral y la profesional, liderazgo, el impacto de la tecnología en su futuro laboral, su presencia en los directorios de las empresas, entre otros tópicos.
El foro -que tuvo como aliados comerciales a LATAM Airlines Perú, Yanbal, AFP Integra, UPC, Falabella, Audi, y Heineken- contó no solo con la participación de destacados speakers locales, sino también internacionales, como Jorge Gamero, director de Experis Sudamérica y gerente general de ManpowerGroup Chile; María Dolores Lasen, directora de diversas empresas; y la reconocida actriz estadounidense peruana, Isabela Merced.
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Equilibrio necesario
El primer panel del evento analizó, justamente, el desafío que implica para las mujeres el conciliar su vida profesional con la personal en un contexto local en el que ellas siguen manteniendo un rol protagónico en el cuidado familiar y le dedican tres veces más tiempo al trabajo no remunerado. En ese sentido, Cristel Delgado, country manager de Starbucks para Perú, Ecuador y Bolivia, compartió su experiencia, dando a conocer cómo su tenacidad y el apoyo familiar le ayudaron a avanzar profesionalmente y aconsejó a las madres ejecutivas establecer sus prioridades.
En la esfera empresarial, AFP Integra y PedidosYa también dieron a conocer las políticas que han desarrollado con el objetivo de que sus equipos tengan un mayor y mejor balance entre su vida personal y trabajo. En el caso de AFP Integra, Daphe Zagal Otiniano, su vicepresidenta de legal, cumplimiento y riesgos, detalló que trabajan híbrido con mucha flexibilidad que no solo ha mejorado el compromiso y bienestar de los colaboradores, sino también su productividad. Por su lado, Patricia González, managing director de PedidosYa en Perú, sostuvo que las empresas deben apostar por una mayor flexibilidad para las mujeres, ya que ello les permitirá atraer a talento que busca un mejor balance entre vida personal y laboral.
Más allá de la capital
El segundo panel del evento analizó la situación de los liderazgos empresariales femeninos en las regiones. En ese sentido, Patricia Aleman, gerente de ventas y entrenamiento de Yanbal, señaló que todavía hay brechas económicas y sociales que impiden posicionar a más mujeres como líderes fuera de Lima. En ese sentido, dijo que organizaciones como Yanbal promueven que las peruanas se vuelvan emprendedoras y, con ello, tengan una mayor independencia económica, lo que ayuda a mejorar sus posibilidades para convertirse en líderes. «Hoy tenemos una red de 160.000 consultoras a nivel nacional. Un 60% reside fuera de Lima», mencionó.
Cinthya Lozano, gerenta de operaciones integradas de Anglo American, coincidió en que hay brechas en el sector minero, pero señaló que la existencia de mujeres líderes fuera de la capital ayuda a que otras profesionales se animen a seguir esa senda en dicha industria. «El 40% de las personas que controlan todo el sistema autónomo de Quellaveco son mujeres. Son competentes y toman decisiones en tiempo real», resaltó.
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Por su lado, María del Carmen Saavedra, gerenta de cadena de suministros de Siderperú, coincidió en que hay cada vez más mujeres que están dando pasos clave y asumiendo plazas que eran tradicionalmente ocupadas por hombres. Señaló que la educación es un elemento para impulsar y promover el liderazgo femenino en las regiones.
Futuro del trabajo y cierre de brechas
Otro de los temas que estuvo en agenda fue el rol de la mujer en el mercado laboral y la posibilidad de cerrar la brecha con los hombres. Y es que, según el Foro Económico Mundial, las perspectivas profesionales de las mujeres no según equipararán a la de los hombres sino hasta 2133, es decir, dentro de 108 años. Justamente, en el tercer panel del evento, los panelistas resaltaron que existe una evidente subrepresentación de la mujer en posiciones de tecnología. Al respecto, Denisse Labarthe, gerente de Ecommerce en Falabella, reparó que es necesario que las mujeres se atrevan a asumir roles duros poniendo en valor sus habilidades blandas como complemento.
A la vez, Jorge Gamero, director de Experis Sudamérica y gerente general de ManpowerGroup Chile, opinó que parte del cambio ocurre cuando los gerentes de recursos humanos cambian el mindset y crean espacios para mujeres en posiciones tradicionalmente para hombres.
De su lado, Mónica Obando, gerente senior de Asuntos Corporativos de LATAM Airlines Perú, destacó la importancia de crear condiciones de flexibilidad para el desarrollo profesional destacó las mujeres, como el trabajo híbrido, y la desnormalización de estereotipos asociados a posiciones y géneros exclusivos. Este tipo de incidencia es necesario impulsarla desde la infancia, indicó Rosario del Pilar Villalba Riega, decana de la Facultad de Ingeniería de la Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC). Los programas de mentoría y empoderamiento desde los primeros años de universidad también ayudan a las futuras profesionales a aprender a gestionar su crecimiento profesional, añadió la académica.
Rompiendo estereotipos
El foro también contó con charlas y keynotes que revelaron cómo muchas mujeres estaban rompiendo estereotipos, pero también hicieron hincapié en los retos que tienen para aumentar su presencia en diferentes disciplinas o actividades.
El equipo de Forbes Perú pudo conversar en el escenario y conocer las historias de dos deportistas mujeres que dejaron en alto el nombre de Perú en los Juegos Olímpicos de Paris 2024. Por un lado, María Belén Bazo, cuarto puesto en windsurf en las Olimpiadas, contó cómo el deporte formó parte de su vida desde pequeña y cuáles han sido los diversos retos personales que enfrentó para lograr el diploma olímpico. Por otro lado, Evelyn Inga, octavo puesto en los 20 km de marcha atlética femenina, relató cómo culminó su carrera universitaria mientras a la par rompía récords deportivos, y de qué forma los obstáculos en su camino —como sufrir hipotiroidismo y no lograr clasificar al mundial de Tokio— le permitió forjar la confianza en sí misma.
María Dolores Lasen, directora de diversas empresas en Chile, contó su historia profesional y las diversas estrategias que pueden adoptar las mujeres para avanzar en sus carreras. Destacó la importancia de planificar, identificar las amenazas y desventajas y diferenciarse a nivel laboral. «Una de las claves es el networking. Es sumamente importante. Si ustedes no dicen qué es lo que quieren ser, por muy buen trabajo que hagan, nadie las va a ir a buscar. Júntense con compañeros de la universidad, colegas, amigos. Es realmente importante que sepan en qué estamos [trabajando]. Hagan un listado de las personas más y menos estratégicas», señaló la ejecutiva. A ello sumó la relevancia que tienen las redes de mujeres, ya que ello permite contactar a mujeres con más experiencia y, a su vez, acceder a oportunidades laborales relevantes.
Una peruana en Hollywood
El evento cerró con la participación de Isabela Merced, actriz y cantante estadounidense peruana que hoy ha cobrado un gran protagonismo en Hollywood. Ella ha participado en más de veinte producciones, varias de ellas muy taquilleras. Destacan la serie ‘The Last of Us’, y las cintas ‘Dora la exploradora’, ‘Alien Romulus’, y, próximamente, saldrá en ‘Superman’, la mayor apuesta cinematográfica de Warner Bros. Pictures en 2025.
Merced, que arribó a Perú para participar en el foro, contó cómo surgió su interés por la actuación y sus primeros pasos laborales, en el que destacó el apoyo de su familia, especialmente de su madre. «Gracias a mis padres estoy sentada aquí», resaltó. Comentó que ha sido retador adaptarse a las reglas estrictas de la industria estadounidense y trabajar con adultos desde que era una niña de 12 años. «La clave [para mantenerse saludable] es el balance entre la vida profesional y personal. Si no hay ese balance, me vuelvo loca y pierdo pasión y foco», comentó.
La actriz señaló que ha comenzado a desarrollar mucho interés por otros temas, como la edición, la musicalización y la posproducción. «Quiero ser productora, dirigir e involucrarme más en este mundo. Este año voy a ser parte de dos producciones independientes internacionales. Va a ser la primera vez en mi carrera que trabajaré con amigos, algo que no era posible antes», adelantó. No obstante, dijo que le gustaría eventualmente volver a hacer teatro.
La también cantante señaló que la visibilidad y protagonismo de las mujeres en Hollywood ha aumentado gracias a que las audiencias también lo están pidiendo.