En un futuro altamente tecnológico, que demandará habilidades diferentes en el talento, empresas y academia trabajan para equiparar la cancha y potenciar las oportunidades de las mujeres peruanas.
En un escenario de creciente incorporación tecnológica por parte de las empresas, los roles tecnológicos y las habilidades relacionadas con las innovaciones de este tipo ganarán peso en los próximos años. De hecho, en su informe sobre el Futuro del Empleo 2025, el Foro Económico Mundial asegura que está previsto que el 39% de las habilidades clave requeridas en el mercado laboral cambiarán para 2030 y adelanta que las tecnológicas serán las que más crecerán en importancia.
Considerando el contexto actual de brecha que existe en la participación de la mujer en la esfera tecnológica, en el Foro de Mujeres Poderosas 2025, ejecutivos de compañías locales e internacionales analizaron el rol de la mujer en el futuro del trabajo. Además, dieron a conocer los esfuerzos que se llevan a cabo desde el lado empresarial para promover la participación de la mujer, pero también consejos sobre qué deben hacer ellas para abrirse paso laboralmente los próximos años.
Jorge Gamero, director de Experis Sudamérica y gerente general de ManpowerGroup Chile, abordó el reto que supone la inteligencia artificial para el talento en general y la mujer en particular. El ejecutivo recalcó la importancia de llevar a cabo procesos de upskilling y reskilling para avanzar hacia una nueva era, en la que las personas serán las encargadas de que la IA funcione bien y tenga un rol transformador.
Falabella y LATAM Airlines Perú, justamente, están impulsando en sus equipos capacitaciones en tecnologías como la IA. “Estamos trabajando muy fuerte el tema digital. Queremos capitalizar las ventajas que nos da la tecnología para lograr un diferencial como organización”, dijo Mónica Obando, gerente senior de asuntos corporativos de LATAM Airlines Perú, quien resaltó el avance de las mujeres en el grupo aerocomercial, especialmente en su mesa directiva.
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Denise Labarthe, gerente de Ecommerce en Falabella, explicó que su compañía hace cursos de tecnología y da facilidades como becas a sus trabajadores para que puedan ampliar sus estudios. Más allá de la tecnología, Labarthe señaló también que hoy negocios como el retail demandan habilidades como innovación, creatividad y empatía, aptitudes en las que destacan fuertemente las mujeres. “Ahora los puestos no son 100% de tecnología netamente, sino que se buscan [perfiles que sean] un nexo entre el negocio y la tecnología”, aseguró.
Desde la academia, hay un trabajo destacado para impulsar ese tipo de habilidades, pero también para garantizar oportunidades a las mujeres en las carreras tecnológicas o tradicionalmente más asociadas a hombres e incentivar el interés entre ellas. Rosario del Pilar Villalta Riega, decana de la Facultad de Ingeniería de la UPC, explicó que en su casa de estudios muestran las bondades de este tipo de carreras en los colegios. Destacó que, durante la carrera, se trabaja mucho el empoderamiento de las estudiantes y se refuerzan sus habilidades blandas.
Los panelistas coincidieron en que ver a mujeres exitosas en carreras tecnológicas motiva a otras a seguir el camino y aseguraron que políticas organizacionales como el mentoring impulsan su avance en diferentes áreas del negocio. También resaltaron lo importante que es el empoderamiento y el
«autoconvencerse de que una es capaz».
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