La compañía de origen chileno, adquirida por la corporación global de software empresarial Visma, prevé aumentar a doble dígito la inversión en producto, marketing y equipo este año, informó su country manager en Perú, Daniel Abusabal. Hacia 2028, buscan alcanzar los 200.000 usuarios, un tercio de los que poseen en la región actualmente.

La HR Tech chilena Talana proyecta incrementar sus ingresos a triple dígito en Perú este año, informa a Forbes su country manager, Daniel Abusabal.

Según el ejecutivo, la compañía ha entrado en un sendero de crecimiento “bastante acelerado” en el país, tras su ingreso en 2021. “[Talana] viene creciendo a triple dígito y eso está haciendo que gane más participación [de mercado]”, asegura, sobre el negocio en Perú. Este año esperan mantener el ritmo de expansión de la facturación, indica.

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La previsión de Abusabal para el negocio de Talana coloca al mercado local por sobre el crecimiento de su facturación a nivel regional, que se mantiene en doble dígito. Talana opera actualmente en Perú y Chile, y brinda servicios en Panamá, México y Colombia. Atiende a 2.500 clientes empresariales de diversos sectores, desde outsourcing, industria, telecomunicaciones hasta consumo masivo, detalla. El ejecutivo prefiere mantener en reserva cuántos clientes peruanos tienen, pero no sus expectativas de alcance. Hacia 2028 planean atender 200.000 usuarios en el país, sostiene. Dicho resultado equivale a un tercio del número de usuarios que la compañía poseía a inicios de este año, según informó su CEO, Ignacio Spiniak, a un medio especializado.

¿Qué dinamiza el negocio en Perú de la HR Tech, un rubro que este año movilizará a nivel global  ingresos por US$ 91.800 millones, según estimaciones de Statista? En su caso, el country manager explica que uno de sus drivers son las soluciones administrativas, que van desde la automatización de la gestión de remuneraciones y planillas y personas y control de asistencia y turnos, entre otros. Según Abusabal, existe un potencial significativo en este segmento en Perú, ya que “el pedazo más grande del mercado” aún utiliza Excel para calcular salarios o medir asistencias o turnos. 

En ese sentido, en cuanto a las soluciones de talento de la firma, el gerente informa que han integrado inteligencia artificial (IA) a las herramientas de desempeño y clima laboral, lo que permite integrar datos y brindar recomendaciones y reportes con propuestas de mejoras. Este año, anticipa que alistan el uso de IA en la solución de reclutamiento, con opciones de filtrado y autocarga de CV. En las soluciones de remuneraciones y gestión de personas, la HR Tech también está evaluando el uso de IA a través de modelos predictivos para mejorar la experiencia de los administradores que interactúan con Talana. 

Además, este año también planean incrementar a doble dígito la inversión en su equipo en producto, marketing y equipo, según su country manager. Sobre el staff de Talana, el ejecutivo puntualiza que en los últimos dos años lo triplicaron hasta sus más de 350 empleados, distribuidos entre Perú y Chile.

“Creemos que todavía tenemos oportunidad para seguir profundizando en esos dos países. El tamaño de la oportunidad es relativamente alto”, sostiene, tras ser consultado si evalúan abrir oficinas en nuevos mercados. 

Del Perú, además de la demanda, destaca la estabilidad macroeconómica del país, asociada a las tasas de crecimiento del producto bruto interno (PBI) y de inflación (previstas en 3,2% y 2,4%, respectivamente) y, sobre todo, las perspectivas optimistas sobre la reducción de la informalidad laboral. 

“Hemos ido viendo cómo el ratio de informalidad [laboral] se viene contrayendo año contra año. Entonces, hoy está alrededor del 71% y en los siguientes dos años va a estar en alrededor de 64%-65%”, comenta, citando datos de la Encuesta Permanente de Empleo Nacional (EPEN) del Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI). “Eso va a habilitar a que la industria [HR Tech] siga creciendo”, remata. 

Datos clave

  • En junio de 2025, Talana fue adquirida en su totalidad por la corporación noruega de software empresarial Visma, que cuenta con más de 200 empresas en su portafolio. 
  • Previamente, en 2023, Talana adquirió la startup People First para fortalecer el área de desarrollo organizacional y fortuna. Realizó dicha operación con una inyección de capital de 8 millones de dólares liderada por los fondos de inversión Altis y Venturance. En 2021, ambos adquirieron una participación mayoritaria –de alrededor del 63%– de la HR Tech, que hizo que sus fundadores originales Pablo de la Barra  y José Antonio Akel delegar la gestión de la empresa a una estructura corporativa. 
  • Abusabal asumió el liderazgo de la HR Tech como su primer country manager en Perú en noviembre de 2024. Entonces, vivía en Colombia y trabajaba para el área de value-add services de la compañía de servicios de eficiencia energética Bia Energy. Antes, había sido parte de la foodtech Frubana, un marketplace de agricultores,  proveedores, restaurantes y comercios que cerró sus operaciones en agosto de 2025.