“La capacidad de una empresa para identificar tempranamente tensiones, canalizarlas de forma constructiva y transformarlas en oportunidades de mejora, marca la diferencia entre reaccionar ante una crisis o gestionarla proactivamente”, señala la consejera de Relaciones Laborales de Vinatea & Toyama.
Las empresas deberían comprender la gestión laboral no sólo como una herramienta de mitigación de riesgos, sino como una herramienta estratégica del negocio a largo plazo. En este artículo, Claudia Ramírez, consejera del estudio de abogados Vinatea & Toyama, explica por qué.
La evaluación de los jefes debe incluir su capacidad para liderar, inspirar y desarrollar a su equipo. Claudia Ramírez, consejera en relaciones laborales en Vinatea & Toyama Abogados, señala los aspectos multidisciplinarios que se deben evaluar.
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