El plan de transición de una sucesión corporativa debe plantearse con hitos medibles para asegurar el progreso, dice Oscar Pizarro, gerente general de Tai Loy.
Los líderes deben asegurarse de conocer bien su negocio, generar eficiencia financiera, mitigar riesgos, empoderar a sus equipos, entre otras acciones, recomienda Oscar Pizarro Ubillus, gerente general de Tai Loy.
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