¿Cuánto ganan y qué perfil requieren tener los CEO en Perú? Un reciente estudio de Cornerstone lo detalla

La Guía de Salarios 2024, de la firma especializada en selección de personal Cornerstone, revela que la remuneración mensual de los CEO en el Perú va de S/45.000 en empresas con una facturación anual de más de US$40 millones hasta S/150.000 en las que generan más de US$250 millones.

Este es solo uno de los hallazgos generales del estudio que la consultora elabora año a año a través de Cornerstone Executive Search, su vertical de búsqueda de ejecutivos de alta dirección.

La guía también identifica cuáles son las posiciones más demandas entre los altos mandos. Entre estos cargos figuran: los chief executive officer (CEO) para empresas familiares; board members o miembros de directorios; chief human resources officer; chief comercial officer (CCO); y chief financial officer (CFO).

«En el caso de los CEO, hay una alta demanda por perfiles que hayan tenido una experiencia previa y sólida tanto en empresas familiares como en multinacionales con excelentes prácticas corporativas, pero que, además, tengan la capacidad de adaptación a una organización que está en proceso de profesionalización», comenta la guía.

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Asimismo, entre los integrantes de directorios, Cornerstone observa que la demanda es impulsada por una mayor profesionalización en la gobernanza de las compañías peruanas. Esto último hace que aumente la necesidad de incluir a directores independientes, agrega.

«El perfil (de director) requiere en el 60% de los casos, que hayan tenido una experiencia previa como CEO con una visión altamente holística del negocio. Además, es ideal la experiencia previa en empresas multinacionales y familiares», detalla.

Los hallazgos no acaban allí. Según la guía, del lado de las empresas, se buscan ejecutivos y ejecutivas cuyo perfil se caracterice por poseer una visión y astucia para los negocios (business acumen), agilidad de aprendizaje, innovación, capacidad para gestionar personas y adaptabilidad al cambio.

En tanto, entre los ejecutivos y ejecutivas, cinco son los atributos más valorados la hora de decidirse por una u otra propuesta laboral: retos y crecimiento profesional; salario emocional o work life integration; cultura de diversidad e inclusión & sostenibilidad; que la organización cuenten con un propósito corporativo alineado a valores individuales; y que les ofrezcan un paquete de compensación atractivo que incluya LTI (Long Term Incentive).

¿Qué niveles de salarios perciben los ejecutivos de posiciones de alta dirección?

En lo que refiere a salarios, todo está sujeto a la facturación de la compañía. En el caso de los CEO corporativos, los sueldos estos van de S/45.000 hasta S/150.000 (ver gráfico). Además, estos ejecutivos reciben un bono anual que va de 30% a 70% de la remuneración basada en acciones – de acuerdo al tamaño de la empresa–, un beneficio de «company car» (un auto, propiedad de la empresa, usado como herramienta de trabajo o beneficio) y un seguro internacional.

Sobre los gerentes generales y los gerentes país, la guía detalla que los salarios van de S/40.000 a S/90.000. Además, estos perciben un bono anual que ser de 3 a 5 sueldos. También suelen tener acceso a un bono anual por objetivos de 40% a 60% de su remuneración basada en acciones. En esta posición, los ejecutivos y las ejecutivas acceden –como los CEO– al beneficio de «company car» y al seguro internacional, indica la guía.

Respecto a los miembros del directorio, la guía señala que los salarios parten de una dieta mensual de US$ 2.000 por sesión hasta US$7.000.

En cuanto a las posiciones demandadas en los comités ejecutivos, la guía apunta diferentes rangos salariales (siempre en base al tamaño de facturación de las empresas) para ocho posiciones. A continuación, anotamos los salarios mínimos y máximos, de acuerdo con Cornerstone.

• CFO o Director de Finanzas: S/25.000-S/80.000.
• CHRO o Director de Recursos Humanos: S/. 20.000 – S/65.000.
• COO o Director Operaciones: S/. 20.000 – S/65.000.
• CMO o Director de Marketing: S/25.000 – S/70.000.
• CCO o Director Comercial: S/25.000 – S/80.000.
• CTO o Director de Transformación: S/20.000-S/55.000.
• CIO o Director de Tecnología e Información: S/20.000-S/60.000.
• Director Asuntos Corporativos y/o Legal: S/20.000-S/60.000.

Cabe destacar que, para todas las posiciones, los ejecutivos y las ejecutivas reciben diferentes ‘plus’, como un bono anual que va de 2 a 8 sueldos, seguro médico, gasolina y company car.

¿Cuáles son las posiciones más demandadas por sector y a cuánto ascienden sus salarios?

La Guía de Salarios 2024 detalla el rango de compensación para diferentes posiciones ejecutivas para varios sectores económicos en Perú. También incluye el talento peruano que el mercado laboral externo demanda en cada caso. A continuación, detallamos esta información, considerando los salarios y bonos mínimos y máximos, así como los beneficios adicionales generales para cada posición.

Consumo masivo

• Posiciones más demandadas: director comercial, gerente de ventas (para el canal tradicional), gerente de ventas (para el canal moderno), gerente de marketing y gerente de investigación y desarrollo.
• Compensación: gerente comercial, gerente nacional de ventas y gerente de canal moderno/ tradicional y gerente de marketing (S/18.000 a más de S/35.000); y gerente de trade marketing (S/16.000 a más de S/27.000).
• Bono anual: 1 a 4 sueldos.
• Beneficios adicionales: seguro médico y company car.
• Talento peruano for export: director comercial, gerente de canal tradicional, gerente de planeamiento de la demanda y gerente general para México, Centroamérica, Colombia, Ecuador y Bolivia.

Servicios financieros

• Posiciones más demandadas: CFO, controller, gerente de inversiones, gerente de contabilidad, gerente de cobranzas.
• Compensación para el sector banca y seguros: gerente de planeamiento financiero, gerente de finanzas, gerente de operaciones (S/18.000-S/50.000); gerente de contabilidad / contador general (S/15.000-S/32.000); controller y gerente de HR (S/12.000-S/35.000); gerente de tesorería, gerente de auditoría, gerente de compliance y gerente de cobranzas (S/13.000-S/30.000); gerente legal (S/12.000-S/40.000); gerente de inversiones (S/13.000-S/50.000).
• Bono anual: 1 a 6 sueldos.
• Beneficios adicionales: seguro médico.
• Talento peruano for export: gerente de transformación, asociado senior fondos de inversión, managing director fondos de inversión y gerente de portafolio para Colombia, USA y UK y gerente de Innovación y estrategia financiera para Colombia, USA, México.

Agro y pesca

• Posiciones más demandadas: gerente agrícola, gerente de calidad y gerente de producción.
• Compensación: gerente agrícola y gerente comercial (S/ 12.000 – S/35.000); gerente de calidad y gerente de planta, gerente de operaciones y gerente de supply chain, (S/10.000-S/35.000); y gerente HSE/SSOMA (S/10.000-S/22.000).
• Bono anual: 1 a 5 sueldos.
• Beneficios adicionales: company car y vivienda.
• Talento peruano for export: commercial country manager para Norteamérica, Europa y Asia; y gerente de operaciones para Centro América y Ecuador.

Minería

• Posiciones más demandadas: gerente de mina, gerente de relaciones comunitarias y gerente de operaciones.
• Compensación: gerente de unidad minera (S/20.000-S/85.000), gerente de proyectos y gerente de Operaciones (S/18.000-S/65.000); y gerente de mantenimiento, gerente HSE/SSOMA, gerente de relaciones comunitaria, gerente de geología y gerente de planeamiento (S/18.000-S/50.000).
• Bono anual: 1 a 6 sueldos.
• Beneficios adicionales: seguro médico.
• Talento peruano for export: gerente de mina, geólogo, gerente de exploraciones, gerente de unidad minera y gerente de geología para República Dominicana, Canadá, México, Chile, Bolivia, Ecuador y Sudáfrica.

Recursos naturales

• Posiciones más demandadas: gerente de proyecto – Hidrocarburo, director de desarrollo de negocio y M&A – Energía, superintendente de asuntos comunitarios – Hidrocarburo, BID Manager o gerentes de propuestas.
• Compensación para posiciones en el sector energía: gerente de operaciones y gerente comercial (S/18.000-S/60.000); gerente legal y de asuntos corporativos (S/18.000-S/45.000); gerente de desarrollo de negocios (S/14.000-S/30.000); gerente de SSOMA (S/12.000-S/40.000); gerente de relaciones comunitarias y gerente de planta (S/15.000-S/40.000).
• Compensación para posiciones en el sector hidrocarburos: gerente de operaciones y Gerente de Ingeniería (S/22.000-S/60.000); y gerente de proyectos, gerente comercial, gerente de SSOMA y gerente de relaciones comunitarias (S/20.000-S/50.000).
• Bono anual: 1 a 6 sueldos.
• Beneficios adicionales: company car, seguro médico y tarjeta de alimentos.
• Talento peruano for export: gerente de proyecto hidrocarburo para Argentina, Colombia y Venezuela; y gerente de proyecto energía renovable y gerente de construcción energía Renovable para Chile.

Ingeniería y construcción

• Posiciones más demandadas: gerente de Proyecto, gerente de construcción y gerente de propuestas técnicas.
• Compensación: gerente de operaciones y gerente de ingeniería (S/18.000-S/50.000) y Gerente de Proyectos, gerente de propuestas y gerente de SSOMA (S/18.000-S/35.000); y gerente de construcción (S/18.000-S/40.000).
• Bono anual: 1 a 5 sueldos.
• Beneficios adicionales: company car, seguro médico, tarjeta de alimentos.
• Talento peruano for export: gerente de proyecto y gerente de construcción (en ambos casos, con experiencia en proyectos de hidrocarburos) para Argentina, Colombia o Venezuela.

Logística y cadena de suministro

• Posiciones más demandadas: product owner – logístico, gerente de fulfillment o gerente de e-commerce (última milla), gerente comercial logístico, gerente de cadena de suministro y gerente de proyectos logísticos.
• Compensación: gerente de proyectos logísticos (S/16.000-S/30.000), gerente comercial logístico (S/15.000-S/35.000), gerente de comercio exterior (S/15.000-S/30.000), gerente de logístíca (S/16.000-S/26.000), gerente de fullfillment (S/18.000-S/27.000) y Product Owner Logístico (S/20.000-S/33.000).
• Bono anual: 1 a 5 sueldos.
• Beneficios adicionales: company car.
• Talento peruano for export: perfiles especializados en e-commerce y última milla para Chile, Colombia, Brasil y México.

Manufactura

• Posiciones más demandadas: gerente de planta gerente de HSE, gerente de mantenimiento, gerente de producción y gerente de proyectos industriales.
• Compensación: gerente de operaciones (S/23.000-S/45.000); gerente de planta (S/20.000-S/35.000); gerente de producción (S/17.000-S/35.000); gerente de calidad, gerente de proyectos, gerente de I+ D y gerente de mantenimiento (S/16.000-S/30.000); gerente de HSE (S/17.000-S/30.000); y gerente PCP (S/15.000-S/30.000).
• Bono anual: 1 a 4 sueldos.
• Beneficios adicionales: seguro médico, company car y bono de retención.
• Talento peruano for export: ingenieros en automatización industrial.

Tecnología

• Posiciones más demandadas: gerente de TI, gerente de transformación digital y gerente o líder de ciberseguridad.
• Compensación: gerente de transformación (S/20.000-S/60.000), director de data (S/12.000-S/40.000), gerente de innovación (S/10.000-S/38.000) y gerente de e-commerce (S/8.000-S/28.000).
• Bono anual: 1 a 2 sueldos.
• Beneficios adicionales: Seguro médico.
• Talento peruano for export: CTO (Chief Technology Officer), líder de data & analytics, líder de ciberseguridad y gerente de transformación digital para Argentina, Colombia, México, Chile y Brasil.

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Recursos humanos

En este caso, la Guía de Salarios 2024 considera a los recursos humanos más como un área que un sector, por su tranversalidad en otras actividades económicas.

• Posiciones más demandas: gerencia de gestión del talento, gerencia de atracción del talento; y gerencia de desarrollo organizacional.
• Compensación: gerente de gestión del talento (S/18.000-S/45.000); gerente de relaciones laborales y gerente de compensaciones (S/25.000-S/38.000); y gerente HR business partner (S/20.000-S/40.000).
• Talento peruano for export: CHRO, Gerente de Gestión de Talento. Gerente de Compensaciones para Miami (USA), México, Centroamérica, Colombia, Chile.

Hecho relevante

• La guía es elaborada por Cornerstone cada año con una doble finalidad. Por un lado, permite a los empleadores acceder a información para ofrecer compensaciones competitivas en el mercado y retener el talento. Del lado de los ejecutivos o ejecutivas, los ayuda a negociar una compensación de manera más eficiente, además de aportar una visión general de su empleabilidad en el mercado.

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