Según la última Encuesta Salarial de EY Perú, el 72% de la compensación anual de los gerentes generales corresponde a remuneración fija y el 23% a remuneración variable. Asimismo, al 70% de ellos le asignan un automóvil de la compañía.
Las empresas en Perú que perciben ingresos mayores a 300 millones de dólares pagan anualmente a sus gerentes generales más del doble que una empresa con ingresos menores a 50 millones de dólares. Así lo revela la última Encuesta Salarial de EY Perú, la cual da a conocer la marcada diferencia en las remuneraciones anuales y beneficios asociados a puestos de liderazgo —específicamente de gerentes generales y centrales—, según el sector empresarial y los ingresos de la empresa.
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Asimismo, la encuesta señala que las empresas con facturación mayor a 100 millones de dólares pagan una remuneración anual a sus gerentes generales 60% más alta que las organizaciones que generan ingresos menores a US$50 millones.
En tanto, al segmentar el análisis por sector económico, el sector consumo masivo es el que presenta la mayor distancia entre la remuneración del auxiliar y el gerente general de 45,31 veces, mientras que el sector industrial es el de menor brecha con 32,42 veces
Composición de los sueldos
El estudio también analizó el mix retributivo de los gerentes generales por sector. En promedio, el 72% de la compensación anual de los gerentes generales corresponde a remuneración fija y el 23% a remuneración variable (bonos, comisiones, etc.). El 5% restante corresponde a los beneficios que perciben los ejecutivos. Esta proporción varía considerablemente en el sector minero, en donde el 32% es variable.
“Los gerentes generales y, en un sentido amplio, la alta dirección de las organizaciones, son posiciones especialmente relevantes porque se involucran en mayor medida en las decisiones estratégicas de las compañías y, por ende, impulsan su crecimiento y sostenibilidad. Por ello, su esquema de compensación debe alinearse al cumplimiento de los objetivos estratégicos, a través de la retribución variable.” indica Alejandra Osorio, Líder de Consultoría en Capital Humano del Área Laboral de EY Perú.
Respecto a la asignación de bonos entre los directivos, se observa que un 35% de los gerentes generales recibe bonificaciones equivalentes a entre 3 y 5 sueldos, mientras que el 24% recibe bonificaciones equivalentes a entre 1 y 2 sueldos.
En el caso de los gerentes centrales, un 37% recibe bonos equivalentes a entre 3 y 5 sueldos base, mientras que el 31%, equivalente a entre 1 y 2 sueldos. Este comportamiento podría revelar que en las empresas existen políticas robustas de incentivos y una fuerte relación entre el desempeño y la recompensa monetaria, resalta EY Perú.
En cuanto a los beneficios otorgados a los gerentes generales y centrales, se evidencia que la asignación de un automóvil de la compañía es uno de los más comunes. El 70% de los gerentes generales y el 57% de los gerentes centrales perciben este beneficio.
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