La encuesta elaborada por la ONG Presente indicó que el 7,8% de la fuerza laboral en las empresas certificadas se identifica como LGBTIQ+.
La cantidad de empresas que buscan promover un ambiente seguro para el talento LGBTIQ+ sigue creciendo en Perú. Así lo señala Pía Bravo Arenas, directora ejecutiva de Presente, quien señala que este año estamos han aumentado en un casi 40% el número de empresas que ha solicitado la Certificación Presente, una iniciativa de la ONG para reconocer a los mejores lugares para el talento LGBTIQ+ y promover que cada vez más espacios laborales implementen iniciativas en favor de la equidad e igualdad de oportunidades.
«Además es el primer año en donde podemos evidenciar a más de 200 personas trans y no binarias trabajando dentro de estas empresas. Hace algunos años esto era impensable, y es muy esperanzador poder ver cómo poco a poco vamos logrando que más personas tengan oportunidades de trabajo seguras”, comenta Bravo Arenas.
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La Certificación Presente evalúa cinco dimensiones de las empresas participantes: políticas, prácticas, compromiso público, cultura organizacional y formación. Asimismo, el puntaje toma en cuenta encuestas realizadas a trabajadores y líderes.
Así, este año se encuestó a más de 19.000 trabajadores en las 55 empresas participantes con presencia en 23 de las 25 regiones del país. Esta vez, la firma PriceWaterhouseCoopers (PwC) se sumó al proyecto como evaluadores de la certificación.
Las 10 mejores empresas para el talento LGBTIQ+
De las 55 empresas postulantes, la organización Presente reconoció a 31 como los mejores lugares
para el talento LGBTIQ+. El ranking de los top 10 mejores lugares para el talento LGBTIQ+ es el siguiente:
- ManpowerGroup Perú
- Real Plaza
- Sodimac-Maestro
- Promart Homecenter
- Teleperformance
- Supermercados Peruanos
- Interbank
- Scotiabank Perú
- Corriente Alterna
- Nexus Group Restaurants.
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15 de las 55 empresas miden el talento trans y no binario
La encuesta también dio cifras relevantes. Por un lado, 29 de las 55 empresas analizadas miden el talento LGBTIQ+. Además, el 7,8% de la fuerza laboral de las empresas certificadas se identifica como LGBTIQ+. Entre las empresas certificadas, 15 de ellas miden la cantidad de trabajadores trans y no binario en su fuerza laboral. Actualmente, están trabajando 327 personas trans y no binarias en estas 15 empresas.
De otro lado, 25 empresas participantes indican que implementaron una política de nombre social por las
recomendaciones brindadas por la Certificación Presente. Asimismo, 20 crearon una política de no discriminación para proteger a trabajadores LGBTIQ+ y aumentaron o mejoraron los beneficios para colaboradores LGBTIQ+.
Asimismo, el 60% de las empresas participantes cuenta con un grupo de afinidad. Mientras que el 21,82% de las participantes cuentan con líderes que se han pronunciado a favor de una ley de identidad de género y/o matrimonio igualitario. En tanto, un 60% de las empresas tiene con líderes que se han pronunciado a favor de la igualdad de oportunidades a personas LGBTIQ+.
Finalmente, el 49% de empresas encuestadas celebra el día de la visibilidad trans, el 80% habla sobre diversidad LGBTIQ+ en procesos de inducción, el 54,55% hace campañas de autoidentificación (internas), y el 67,27% cuenta con beneficios equitativos por procesos administrativos para sus hijas o hijos.
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