Según Touch Perú, en estos feriados se registra una alta demanda de pedidos en los canales retail, y se contratarán más impulsadores, degustadores o pickers.
Frente al alza de pedidos de productos relacionados a la Semana Santa, las marcas con espacios en retail incrementan su dotación de personal, tanto de “impulsadores” en el punto de venta, así como de “pickers”, equipos que arman el pedido que el usuario final compra, manteniendo las mismas condiciones de calidad y seguridad.
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Así, se espera un incremento de entre 50% y 60% en la demanda de impulsadores, servicio que prestan en modalidad part-time. «Por el lado de los pickers, los requerimientos se incrementan en un 80%. En este último caso, ponemos a disposición personal on demand, es decir, solo cuando el cliente lo necesita en base a sus necesidades puntuales de peak de demanda”, destaca Adrián Cueva, Gerente de Negocios de Touch Perú, empresa especializada en soluciones de RR.HH.
Considerando que se trata de un trabajo durante días feriados, el principal incentivo es de un pago doble, es decir, los salarios se incrementan en un 50% a 100%.
“Por ejemplo, un captador que gana en promedio 90 soles al día, en Semana Santa se le pagaría 180 soles. En el caso de un delivery en auto que gana alrededor de 18 soles, en el feriado se incrementa a 27 soles”, afirma Cueva.
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Cabe mencionar que, si la dotación de personal se realiza fuera de Lima, como en las playas del sur, por ejemplo, el salario suele incrementarse en un 35%.
En este contexto, las marcas que tienen en su portafolio productos como el atún o huevos de pascua, aprovechan la temporalidad y realizan fuertes inversiones para impulsar la categoría. “El retorno de inversión que las marcas obtienen solo en Semana Santa se multiplica hasta 1.000%, tal es así que históricamente se ha logrado quebrar stocks de productos en dicha semana. Se trata de una campaña bastante fuerte en términos de demanda”, agrega Cueva.
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