Un estudio de ManpowerGroup y Junior Achievement Américas señala que el 14% de empresas ofrece mejores oportunidades de crecimiento profesional con el fin de mejorar sus estrategias de marca empleadora.

Hoy las empresas enfrentan retos en la atracción y retención de la fuerza laboral joven. A su vez, los jóvenes reportan dificultades para encontrar trabajo debido a factores como experiencia insuficiente, y falta de las habilidades adecuadas, tanto técnicas como socioemocionales.

Justamente, el 56% de empresas peruanas tiene problemas para retener al talento joven, de acuerdo al estudio “Talento Joven y Empresas: Oportunidades y Desafíos 2024”, presentado por ManpowerGroup, junto a Junior Achievement Américas, el cual encuestó a cerca de 200 firmas locales.

Mira también: Acoso sexual laboral: el 15,49% de personas reportaron haberlo sufrido en Perú durante 2024, según un informe de ELSA

Las organizaciones que se contemplaron en esta investigación pertenecen a los sectores de Bienes y Servicios (26%); Manufactura (10%); Tecnologías de la Información (9%); Servicios de comunicación (8%); Transporte, Logística y Automotriz (8%); Finanzas y Bienes Raíces (7%); Consultoría (7%); Otros sectores
(25%). El grupo “otros” está compuesto por Ciencias de la Vida y la Salud, Educación, Organizaciones Sin Fines de Lucro, Agroindustria, Energía, Gobierno, y Marketing y Publicidad.

Para mejorar esta situación, los empleadores peruanos vienen reforzando sus estrategias de marca empleadora y prestando atención a las necesidades laborales de los jóvenes al momento de contratar.

Así, el 14% de empresas ofrece mejores oportunidades de crecimiento profesional; 12% se enfoca en un clima laboral positivo; y también el 12% oferta salarios competitivos.

¿Qué esperan los jóvenes de las empresas? Según ManpowerGroup, el talento joven, entre los 18 a 29 años, considera tres factores más importantes al momento de elegir un empleo: el 30% quiere un
salario competitivo; 17% desea horarios laborales flexibles; el 16% prioriza el desarrollo y crecimiento profesional.

En contraste, los principales retos a los que se enfrentan los empleadores al momento de contratar talento joven son: la falta de experiencia (23%), falta de habilidades blandas (17%), y problemas de
incompatibilidad con los horarios laborales establecidos (14%).

Para más noticias de negocios siga a Forbes Perú desde Google News