Un estudio de Bigmond Group señala que las pequeñas y medianas empresas (pymes) tienen proyecciones más optimistas que las empresas más grandes.
El 60% de las empresas en el Perú planea elevar su planilla, impulsadas principalmente por el crecimiento en sus ventas (56%) y el desarrollo de nuevos proyectos estratégicos (51%). Así lo señaló un estudio de la ‘headhunter’ Bigmond Group, la cual analizó las percepciones de más de 100 líderes de las áreas de gestión de talento en empresas pequeñas, medianas y grandes del Perú.
Al respecto, Fernando Gonzales, CEO & Founder de Bigmond Group, destaca que “estas expectativas de contratación reflejan la confianza del empresariado local en sectores clave de la economía”. Y añade que el sector empresarial “está apostando por el crecimiento estratégico, la innovación y la generación de empleo como motores fundamentales para el desarrollo de nuestro país”.
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El estudio también señala que entre las pequeñas y medianas empresas (pymes) la proyección es aún más optimista que en el promedio registrado: 7 de cada 10 pymes esperan aumentar su plantilla en el 2025. Sus proyecciones superan a las de empresas más grandes, donde sólo 5 de cada 10 reportan expectativas de crecimiento en sus planillas.
“Las pymes están liderando el camino en la creación de empleo, especialmente en sectores dinámicos como tecnología y servicios. Estas empresas están demostrando una gran resiliencia y capacidad de adaptarse a un mercado cambiante”, puntualiza el CEO de Bigmond Group.
¿Por qué reducirán las planillas?
El estudio detalla que un 14% de los encuestados prevé reducir su planilla. Esto se debe a factores como la necesidad de optimizar costos (40%) y priorizar la eficiencia estructural dentro de sus organizaciones (64%).
Gonzales explica que “las empresas que optan por no contratar están evaluando estrategias para mantener su competitividad, lo que incluye automatización de procesos y ajustes en las estructuras de las organizaciones”. Sin embargo, anota, el enfoque general sigue siendo optimista, “con un claro interés en invertir en talento”.
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