Conoce a las empresas que tienen los sistemas de prevención contra el hostigamiento sexual laboral más sólidos de Perú

Para generar un cambio, es importante analizar los procesos y logros paulatinos en el camino a generar espacios de trabajo seguros para todos. En ese sentido, la startup de medición de acoso sexual laboral, ELSA, presentó este año los ELSA Awards, un galardón que, en cuatro categorías, reconoce a empresas en el Perú que han logrado mejoras en la implementación de sistemas de prevención contra el hostigamiento sexual laboral.

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Para analizar los resultados se usó data objetiva de ELSA Index, el cual señala la solidez del sistema de prevención en función a cuatro subíndices y un mecanismo de bonificación/penalización:

• Existencia de un sistema de prevención: Que la organización cuente con políticas de tolerancia cero, que hayan sido puestas en conocimiento del personal a través de distintos medios, que el personal haya sido capacitado en porcentajes importantes y que se cuenta con canales de denuncia difundidos.
• Conocimiento del sistema de prevención: Que el personal reconozca conocer la política, saber dónde acudir en caso de hostigamiento sexual y que reconozca haber sido capacitado.
• Tolerancia al hostigamiento sexual: Se refiere al mayor o menor nivel de tolerancia que el personal de una organización tiene a distintas manifestaciones de hostigamiento sexual. Estas manifestaciones comprenden desde comportamientos considerados sutiles como comentarios en doble sentido, pasando por invitaciones reiteradas a salir o
  acercamientos innecesarios, hasta formas más graves de acoso como es el chantaje sexual. Las empresas que mejor performan tienen niveles de tolerancia a las manifestaciones más sutiles inferior al 20%, mientras que las que peor performan tienen una tolerancia del 80%.
• Clima laboral: Hace referencia a la confianza en la organización que tiene el personal para comunicar situaciones de hostigamiento sexual. Mide por ejemplo si consideran que la organización será imparcial si el caso de acoso involucra a un jefe o jefa, si están capacitados para resolver, si es que hay o no hay impunidad.
• Bonificación/penalización: Depende de la presencia de sesgos inconscientes en los líderes de la organización y en quienes revisan y resuelven estos casos. Las organizaciones que mejor performan suelen tener menor incidencia de estos sesgos.

«Mover cualquiera de los subíndices no es fácil, principalmente porque no dependen sólo de las acciones que una organizacion haga, como por ejemplo, contar con una política. Sino que la gran mayoría del puntaje depende del impacto de esas organizaciones en el personal. Se tiene que mover la aguja», señala la organización.

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A continuación, te presentamos a las empresas reconocidas por ELSA en cuatro categorías vinculadas con la solidez o los avances en sus sistemas de prevención del hostigamiento sexual laboral.

Top performer 2024

Este reconocimiento se otorga a las empresas que tienen los sistemas de prevención contra el hostigamiento sexual laboral más sólidos de Perú. Estas obtuvieron como mínimo 81 puntos en el ELSA Index, lo cual se considera como alto. En total, seis de un total de 45 organizaciones evaluadas fueron las obtuvieron un puntaje similar o superior a 81.

• AFP Integra
  Mención Especial: Líder Subíndice Mejor Clima Laboral
• Inteligo Group
  Mención Especial: Líder Subíndice Menor Presencia de Sesgos
  Inconscientes
• Interbank
  Mención Especial: Líder Subíndice Menor Tolerancia al Hostigamiento Sexual
• Interseguro
• Pluz Energía
• Real Plaza
  Mención Especial: Líder Subíndice Mayor Conocimiento del Sistema de Prevención

Mayor progreso en el índice ELSA 2024

Aquellas empresas que se midieron el 2023 y el 2024, y lograron los mayores porcentajes de mejora son reconocidos en esta categoría. Este es un reconocimiento a la implementación de acciones con resultados y avances tangibles. Diez empresas fueron seleccionadas.

• AFP Integra
• Credicorp Capital
• DP World Callao y DP World Perú
  Mención Especial: Mayor Mejora en Clima Laboral
• Farmacias Peruanas
  Mención Especial: Mayor Mejora Conocimiento Sistema de Prevención
• Indra
• Intercorp Retail
• Interseguro
  Mención Especial: Mayor Reducción de Sesgos Inconscientes
• Lima Expresa
  Mención Especial: Mayor Reducción de Tolerancia al Hostigamiento Sexual
• Pacífico Salud
• Real Plaza
• Supermercados Peruanos

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Mejores ingresos a ELSA 2024

Esta categoría se enfoca específicamente en aquellas empresas cuya primera medición fue el 2024 y obtuvieron los mejores puntajes de pares en la misma situación. Se reconoce el trabajo previo hecho antes del ingreso a ELSA.

• Celepsa
• Inteligo Group
• Teck Zafranal

ELSA’s Pick Award

Este reconocimiento es el único que no se basa en data objetiva, sino que es una elección del equipo ELSA. Reconoce tres iniciativas que han extendido una cultura de prevención en stakeholders relevantes como la cadena de valor y/o han incentivado que más empresas adopten un enfoque preventivo. Estas acciones no se han llevado a cabo necesariamente con ELSA.

• Intercorp Retail, Promart, Real Plaza
• Konecta
• Newmont

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