El 88% de los reclutadores de talento usa plataformas digitales para buscar candidatos, revela un estudio de Bumeran

Las plataformas de empleo son cada vez más relevantes a la hora de buscar empleo y talento. Ello se desprende del estudio «Reclutamiento y Postulación Digital 2025», elaborado por la plataforma de empleo Bumeran entre 5080 personas trabajadoras y especialistas en recursos humanos de Perú, Argentina, Chile,
Ecuador y Panamá.

De acuerdo al estudio, en Perú, el 88% de los especialistas en recursos humanos emplea plataformas digitales para reclutar talentos. El resultado ubica a nuestro país en segundo lugar en la región en uso de este tipo de plataformas, por detrás de Panamá, con 94%, y delante de Chile, con 88%; Argentina, con 85%; y Ecuador, con 81%.

Además, la mayoría de los reclutadores (84%) consideró importante mantener el CV actualizado y cargados digitalmente. Esto último les permite acceder a especialistas en HR a los perfiles de los
candidatos en cualquier momento y aumenta las posibilidades de que resulten atractivos
para las búsquedas en cuestión, según señaló el 766% de los reclutadores. Además, un 72% opinó que también facilita el proceso de reclutamiento. Y no solo eso. El 40% consideró que también ayuda a conocer el desarrollo profesional actual de los candidatos, así como sus nuevos logros y habilidades adquiridas.

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Al mismo tiempo, el 56% de los expertos en RR.HH. destacó la flexibilidad del proceso de selección del reclutamiento digital; el 48%, que amplía la disponibilidad de candidatos; y otro 48% que brinda alcance a candidatos potenciales a nivel global.

De otro lado, un 76% de los expertos reconoció que utiliza herramientas digitales para la búsqueda y selección de candidatos y otro 76%, para la publicación de ofertas de empleo, y un 40%, para la evaluación de competencias y habilidades de los candidatos.

Consultados sobre cómo creen que será el el proceso de reclutamiento en cinco años, el 60% dijo que prevé un mayor uso de inteligencia artificial y 36% cree que será completamente digitalizado. Solo el 4%indicó que cree que se pondrá más énfasis en brindar una experiencia de reclutamiento
personalizada.

¿Cómo usan los talentos las plataformas de empleo online?

El estudio mostró que en Perú la mayoría (98%) de los postulantes usa plataformas de empleo digitales. El resultado es similar en Chile y un punto porcentual menor que en Panamá (99%). En Argentina y Ecuador, las usa el 97% y el 96%, respectivamente.

El 98% de los postulantes buscan empleo a través de plataformas digitales como Bumeran. Una tendencia similar se observa en el resto de la región: el 99% en Panamá; el 98% en Chile; el 97% en Argentina; y el 96% en Ecuador.

Sobre las ventas de postular digitalmente, el 53% de los talentos respondió que es más fácil y simple y el 45%, que hay una mayor diversidad de oportunidades y ofertas; y el 31%, destacó la posibilidad de ser visto por un número mayor de empleadores.

Además, el 81% de los talentos dijo que percibe que a través de las plataformas digitales «tienen mayores posibilidades de conseguir empleo». El resto consideró lo contrario.

Respecto al proceso de postulación digital, el 75% considera que es mucho más sencillo que con métodos tradicionales; el 19% opina que es igual de sencillo; y solo un 6% cree que es más complicado.

Además, el 35% dijo que actualiza el perfil y CV cuando está en una búsqueda activa de empleo; el 28%, una vez al mes; y el 23%, cuando tiene información relevante para agregar, como la finalización de
cursos, estudios o algún ascenso.

En cinco años, el 47% de los talentos estimó que habrá un mayor uso de inteligencia artificial en el proceso de postulación; el 41%, que será totalmente digitalizado; y el 7%, que seguirá como hasta ahora.

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