Según un estudio de Mercer Marsh Beneficios, el 24% de las empresas encuestadas reconoce que no ha actualizado su monitoreo de riesgos psicosociales en más de dos años.
Un estudio elaborado por Mercer Marsh Beneficios revela que, si bien el 98% de las empresas en el país cuenta con planes de respuesta ante emergencias, aún existen brechas importantes en la gestión integral de riesgos. Una muestra de ello es que solo 1 de cada 10 empresas ha implementado ajustes necesarios para personas con discapacidad.
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El informe denominado “La Revolución en la Seguridad y Salud en el Trabajo” fue desarrollado en base a la participación de 100 compañías en Perú, y destaca avances y desafíos en áreas como salud ocupacional, bienestar mental, automatización de procesos y liderazgo.
Uno de los hallazgos fue que el 58% de las empresas terceriza su servicio de salud ocupacional y el 29% el de psicología ocupacional.
El estudio también muestra cómo las herramientas digitales están marcando una diferencia significativa. El 75% de las empresas utiliza plataformas virtuales para capacitar a sus equipos en SST, y más de la mitad ya ha incorporado software de automatización. Esta digitalización ha contribuido a una reducción del 40% en incidentes laborales.
Otro de los datos más relevantes apunta al liderazgo. El 85% de las empresas realiza reuniones periódicas con la alta dirección para abordar temas de SST, una práctica que se asocia con mejoras en la satisfacción laboral y la retención del talento.
Respecto al bienestar emocional, si bien ha ganado espacio en las agendas corporativas, aún persisten desafíos. El 24% de las empresas reconoce que no ha actualizado su monitoreo de riesgos psicosociales en más de dos años. Sin embargo, aquellas que sí han implementado programas de salud mental reportan una disminución del 50% en el ausentismo laboral.