Perú se mantiene en puesto 59 del Ranking Mundial del Talento 2025

La competitividad del capital humano en Perú está bajo la lupa, según el último Ranking Mundial del Talento 2025, elaborado por Centrum PUCP en colaboración con el Institute of Management Development (IMD) de Suiza.

Este año, Perú ocupó el puesto 59 de un total de 69 economías analizadas. Aunque en puntaje general, Perú mejoró en 2.1 puntos respecto al 2024 hasta los 42.3 puntos sobre 100, mantuvo la ubicación alcanzada ese año.

El ranking evalúa la capacidad de las economías para desarrollar, atraer y retener capital humano a través de tres factores: ‘Inversión y Desarrollo’, ‘Atracción’ y ‘Preparación’.

En el factor ‘Inversión y Desarrollo’ –que analiza la capacidad de los países para fomentar talento mediante el gasto público en educación, la calidad de la enseñanza (relación alumno-docente), la infraestructura de salud y la participación femenina en la fuerza laboral– Perú cayó al puesto 54, con 33.3 puntos. Pese a la contracción, Centrum PUCP destacó el avance moderado en inclusión femenina y gasto por estudiante asociado a este factor.

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En cuanto a ‘Atracción’, se evalúa la capacidad de un país para retener talento local y atraer profesionales extranjeros, considerando aspectos económicos como remuneraciones, impuestos y costo de vida, así como factores sociales como seguridad, calidad de vida y fuga de talentos. En este campo, Perú se ubicó en el puesto 52, con 42.4 puntos. «Su principal fortaleza es un costo de vida competitivo (ubicándose en el 10° lugar), que facilita la retención interna, pero esta ventaja se ve contrarrestada por bajas remuneraciones gerenciales, dificultades para captar especialistas extranjeros y una de las peores calificaciones en políticas de retención y motivación laboral (66° lugar)», explicó la escuela de negocios de la Pontificia Universidad Católica del Perú.

En tanto, en el factor ‘Preparación’ el ranking pondera la disponibilidad y calidad del talento de un país, considerando la formación educativa, las competencias directivas, la oferta de profesionales especializados, las habilidades lingüísticas y los resultados académicos (PISA). En este aspecto, Perú se ubicó en el puesto 62, con 26.1 puntos. Aunque reportó una mejora de 8.1 puntos en este factor respecto al 2024, Perú afronta «graves deficiencias en la educación básica y superior», señala Centrum PUCP y precisa que el ranking posiciona a Perú en el puesto 66 y 64, respectivamente, en ambos indicadores. Es decir, casi al final. Centrum PUCP también observa que Perú posee una limitada oferta de profesionales en áreas STEM y escasa experiencia internacional de sus directivos. Advierte que el desempeño del país en este factor viene cayendo de manera sostenida desde 2002, lo cual «evidencia la incapacidad del sistema educativo para responder a las demandas de una economía moderna y competitiva».

Líderes del ranking

A nivel mundial, Luxemburgo e Islandia lideran el ranking con 100 puntos cada uno. Dicho mérito se explica por sistemas educativos de primer nivel, alta calidad de vida y políticas consistentes de inversión en capital humano, explica Centrum PUCP. Además, este año Hong Kong escaló al cuarto lugar y Emiratos Árabes Unidos ingresó al Top 10.

En América Latina, Chile se mantuvo en el puesto 49 como el país mejor posicionado, con debilidades en inversión y preparación. En el puesto 57 estuvo Colombia, seguido de Perú y México, en el 66. Según Centrum, estos tres países comparten problemas estructurales de baja inversión educativa, débil preparación de la fuerza laboral y serias dificultades para atraer y retener talento calificado.

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En América Latina, la realidad es más compleja. Chile (puesto 49) se mantiene como la mejor posicionada, aunque enfrenta debilidades en inversión y preparación. Le siguen Colombia (57°), Perú (59°) y México (66°), países que comparten problemas estructurales de baja inversión educativa, débil preparación de la fuerza laboral y serias dificultades para atraer y retener talento calificado. Brasil y Venezuela se ubican en los puestos 67 y 68, en la cola del ranking.

Fuga de talento y dependencia externa

Según Ruben Guevara, director General de Centrum PUCP, la falta de un plan articulado para fortalecer la competitividad del capital humano causa la actual fuga de talento del Perú. A su juicio, dicha tendencia limita la existencia de profesionales altamente calificados y debilita la capacidad de innovación y productividad de las empresas locales.

«El resultado es un círculo vicioso: se invierte en educación, pero los beneficios terminan favoreciendo a otros países que logran captar a nuestros mejores profesionales”, sostiene el ejecutivo.

En ese contexto, Luis Del Carpio, director de la Maestría en Gerencia del Desarrollo Competitivo Regional en Centrum PUCP, opina que es necesario implementar políticas públicas y privadas que combinen incentivos económicos, formación continua y descentralización de oportunidades. De lo contrario, para Del Carpio, Perú «corre el riesgo de agravar su dependencia de talento externo» y «perder la posibilidad de transformar su capital humano en un verdadero motor de desarrollo sostenible».