Un estudio de ManpowerGroup demostró que los jóvenes en Perú consideran que la falta de experiencia y la incompatibilidad de horarios frenan su inserción el mercado laboral. Conozca cómo los buscan, en qué área hay más vacantes y qué opinan los empleadores.
La mayoría de los jóvenes en Perú cree que no consigue empleo formal por falta de experiencia. Así lo reveló el estudio “Talento Joven y Empresas: Oportunidades y Desafíos 2024”, realizado por la firma de recursos humanos ManpowerGroup entre 13.000 jóvenes de 14 países de América Latina. En Perú, incluyó la participación de 1.600 jóvenes de 147 empresas locales.
De acuerdo al estudio, el 63% de los jóvenes peruanos indicó que la principal dificultad para no encontrar empleo formal es la falta de experiencia, seguida de la falta de compatibilidad de horarios laborales (48%) y la edad como requisito (35%).
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Justamente, acceder a experiencia laboral motiva a los jóvenes en Perú a trabajar en áreas que son de su interés. Al respecto, el estudio demostró que el 44% de los jóvenes que asumieron responsabilidades áreas que no les interesaba lo hizo por esta razón. Cabe anotar que el 49% lo hizo por necesidades económicas urgentes.
Las empresas también advierten que la falta de experiencia es un factor que dificulta su contratación. Según el estudio, el 23% señaló esta razón como una de las principales barreras para emplearlos, seguidas de la falta de habilidades blandas (17% lo indicó) e incompatibilidad con el horario laboral (14%).
Las redes sociales: el medio favorito para buscar y encontrar empleo
Las redes sociales son la principal herramienta de búsqueda de empleo para los jóvenes en Perú en el 85% de los casos. La propia red de contacto supone el 59% y la búsqueda directa a través de sitios web de empresas, el 48%.
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Del lado de las empresas, el 27% dijo usar las redes sociales para anunciar sus vacantes, el 18% dijo que lo hace a través de referencias de contactos, el 13% vía sitios web propios y el 10% mediante portales de empleo y bolsas de trabajo universitarias. Además, 6 de cada 10 empleadores observó que es más difícil retener al talento joven que atraerlo por diferentes motivos. Según indicaron, esta situación ocurre debido a los empleados de entre 18 y 29 años buscan más experiencia profesional (el 17% mencionó dicha razón), no están satisfechos con sus salarios (12%) y desean cambiar de industria (11%).
Vacantes buscadas; vacantes ofrecidas
Por áreas de interés, el 13% de los jóvenes participantes en el estudio identificaron que las vacantes en ventas y atención al cliente fueron las que más le interesan, seguida de Marketing y Publicidad (11%) y Recursos Humanos (10%).
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En cambio, el 14% de las empresas señaló que las áreas de Marketing y Publicidad y Ventas y Atención al Cliente son las que tienen más vacantes, seguidas de Transporte, Logística y Automotriz, con 11%.
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