Las tendencias fueron reveladas en el más estudio de expectativas de contratación de ManpowerGroup para el primer trimestre del año que viene. La encuentra también muestra que los empleadores planean sumar menos personal a planilla que durante el primer trimestre de este año.
El año que viene el mercado laboral peruano estará marcado por tres tendencias, según reveló la más reciente Encuesta de Expectativas de Empleo de la firma de reclutamiento ManpowerGroup.
¿Qué tendencias incidirán en las contrataciones? La primera está asociada a la equidad de género: el 48% de las 525 empresas que participaron del estudio señaló que está muy cerca de lograr la equidad de género en sus organizaciones. Además, el 27% dijo haber logrado la equidad.
La segunda tendencia que destaca la encuesta tiene que ver con la igualdad salarial. Al respecto, el estudio de ManpowerGroup mostró que 6 de cada 10 empresas están en el camino correcto con sus iniciativas para reducir la brecha salarial entre las mujeres y los hombres.
La tercera tendencia tiene que ver con los desafíos que enfrentarán las empresas para contratar y retener talento. En este sentido, la encuesta concluyó que el 44% de los empleadores dijo construir relaciones de confianza en sus equipos; el 42% señaló que apoya el bienestar de los empleados; y el 42% que implementa políticas para garantizar la igualdad de oportunidades.
Primer trimestre 2025
Para el primer trimestre, la encuesta mostró que los empleadores muestran intenciones de contratación más débiles que en comparación al trimestre anterior y al primer trimestre de 2024 en 6% y 4%, respectivamente.
Del total de empresas encuestadas, el 42% dijo que planteaba aumentar su personal; el 38% no hacer cambios en su planilla; y el 18% tomará la decisión de reducir su talento. Así, en promedio la la Expectativa Neta de Contratación para el Perú es de +20%, según la encuesta.
¿Qué sectores tienen más intención de contratar personal? Las industrias que más personal prevén sumar a planilla son durante el primer trimestre del 2025 son: Ciencias de la Vida y Salud, Finanzas y Bienes Raíces; y Manufactura e Industria, con 45%, 38% y 33%.
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Por regiones, de las ocho incluidas en la encuesta, La Libertad, Lambayeque y Lima son más que registran mayores intenciones de contratar, con 47%, 28% y 28%, en cada caso. En el caso de La Libertad y Lambayeque, las intenciones de contratación aumentan 9 y 21 puntos respecto al trimestre anterior.
Donde menos se espera contratar es en Piura, Cusco y Ucayali, con una reducción de las expectativas respecto al trimestre anterior de 30%, 7% y 4%, en cada caso.
Por tamaño de empresa, la encuesta concluye que las grandes (con una planilla de 1.000 a 5.000 colaboradores) lideran las intenciones de contratación durante el período analizado, con 29% de expectativa de contratación. En tanto, la mediana empresa (de 50 a 249 colaboradores) reportó una expectativa de contratación de 27%.
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