Según informó la compañía, su filial local también obtuvo dos certificaciones adicionales por parte de la empresa Aenor: la de “Sistema de Gestión de Igualdad de Género” y la de “Igualdad Retributiva de Género”.
ABB, multinacional de tecnología e ingeniería, se convirtió en la primera empresa en Perú que recibe la certificación de su «Sistema de Gestión de Igualdad de Género en el ámbito laboral» bajo la norma técnica peruana 722.001:2022, la cual ha sido aprobada por aprobada por el Instituto de Calidad del Ministerio de la Producción. Esta certificación fue entregada por la certificadora Aenor.
Según informó la compañía, su filial local también obtuvo dos certificaciones adicionales por parte de Aenor: la de “Sistema de Gestión de Igualdad de Género” y la de “Igualdad Retributiva de Género”.
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“Las empresas debemos ser conscientes que somos agentes de cambio. Si nos comprometemos con la equidad de género contribuimos a un Perú más igualitario e inclusivo”, opinó Martín Castellucci, Country Holding Officer de ABB en Perú y Chile.
Planes sobre igualdad
ABB tiene actualmente un 50% de representación femenina en sus nuevas contrataciones y espera alcanzar un 25% de participación de mujeres en puestos de liderazgo para 2030. “Estamos logrando aumentar la participación femenina dentro de la organización. Tenemos una tasa alta de mujeres en comparación con el sector”, acotó Silvana Horna, lideresa del Comité de Equidad de Género de ABB en Perú.
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La empresa, en el Perú, también tiene una brecha salarial baja: solo 1,2%. Su plan, según sus voceros, es que llegue a cero en 2030. Horna destacó que, como parte de su “Sistema de Gestión de Equidad e Igualdad de Género”, la empresa ha avanzado en el desarrollo de un ambiente de trabajo libre de cualquier tipo de discriminación, el fomento del desarrollo profesional basado en las capacidades, la inclusión de la comunidad LGBTQ+, entre otras acciones.
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