Gerente de sostenibilidad, jefe de asuntos sociales, consultor de economía circular y responsable de gestión ambiental son apenas algunos de los perfiles con mayor demanda de las empresas locales ante la necesidad de hacer más sostenibles sus operaciones. Según los especialistas en capital humano, los rubros de tecnología, recursos humanos y legal están integrando más la sostenibilidad a los puestos de trabajo, mientras que posiciones como los Chief Sustainability Officers (CSO) empiezan a aparecer en las organizaciones locales.
Informar sobre las metas y avances de prácticas ESG (Ambiental, Social y Gobernanza) y de sostenibilidad se ha vuelto una práctica habitual en las empresas más grandes del mundo. El Perú no es la excepción, siendo una prioridad para el 57,7% de las organizaciones en el 2024, según un estudio de Corporate Excellence; y con un 84% de líderes de sostenibilidad en el Perú indicando que sus empresas cuentan con una estrategia formal de sostenibilidad, de acuerdo con una investigación de Ipsos Perú. Esto ha implicado la contratación de más trabajadores con conocimientos en sostenibilidad en el país.
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La búsqueda de perfiles especializados en sostenibilidad ha crecido de forma sostenida sobre todo en los cinco últimos años, reconoce Fernando Gonzales, CEO y fundador de Bigmond Group. “La presión de los inversionistas, las regulaciones internacionales para cotizar en bolsa y las expectativas de los consumidores —decisiones de consumo más conscientes— han acelerado la necesidad de contar con profesionales que integren criterios ESG en la toma de decisiones y el modelo de negocio”, sustenta.
A esta lista de factores se suma la generación de ventajas competitivas y mejoras en la reputación, la atracción y la retención de talento, así como la evolución del liderazgo. De hecho, un estudio de Page Executive señala que la incorporación de indicadores ESG en los esquemas de compensación variable refleja un nuevo tipo de líder que busca rentabilidad alineada con impacto a largo plazo. Según Marcella Gonzales, senior manager en Michael Page, desde la consultora de recursos humanos han observado “un incremento notable y sostenido en la demanda de profesionales especializados en sostenibilidad y
ESG en Perú durante los últimos años, particularmente a nivel de jefaturas y gerencias”.
Hoy, la demanda local proviene tanto de sectores industriales como de corporativos, agrega la especialista. Los rubros de minería y energía, agroindustria, banca y finanzas, consumo masivo y retail, construcción e infraestructura, lideran la demanda, enlista. En esa línea, si bien la demanda de perfiles varía en función a cada rubro, se ha identificado una tendencia en el Perú hacia la creación de roles específicos en torno a la sostenibilidad.
Así, la vocera de Michael Page indica que algunos de los puestos más demandados incluyen: gerente, jefe y subgerente de Sostenibilidad o ESG; especialista y analista de Sostenibilidad o ESG; jefe y gerente de Asuntos Ambientales; y jefe y gerente de Relaciones Comunitarias o Asuntos Sociales. Adicionalmente a ello, otras posiciones como consultor de Economía Circular, responsables de Gestión Ambiental y gerencias de Responsabilidad Social Corporativa también están siendo altamente de mandadas por las empresas en Perú, sobre todo en sectores con alta exposición pública como minería, oil & gas, energía, industria y banca, entre otras, precisa Alejandro Luna Murguía, executive manager en Supply Chain, Manufacturing & Technical Sales de Cornerstone.
PERFILES MIXTOS
Ante la gran cantidad de puestos para una ciencia relativamente nueva —el concepto de sostenibilidad como lo conocemos se originó en 1987, en un informe de las Naciones Unidas—, los perfiles de los ejecutivos que se desempeñan hoy en este campo son diversos. Y es que el trabajo en sostenibilidad atraviesa múltiples disciplinas, desde la ingeniería y la economía hasta el derecho, la gestión, las ciencias sociales o el diseño, detalla Estrella Guerra, directora de la Dirección de Admisión de la PUCP. “Observamos muchos profesionales que vienen de carreras tradicionales como Ingeniería Ambiental, pero también encontramos muchos con formación en Economía, Ingeniería Industrial, Negocios y Comunicaciones, entre otros que han complementado su trayectoria conuna especialización en sostenibilidad”, señala Luna, de Cornestone. Lo común entre ellos, destaca Fernando Gonzales, de Bigmond Group, es que tienen una formación transversal que les permite conectar la sostenibilidad con el core del negocio.
En esa misma línea, la demanda por perfiles híbridos —profesionales con fuertes conocimientos técnicos en dos áreas que se complementan— es una tendencia fuerte en el mercado local. “Hoy ya vemos roles como recursos humanos alineados a sostenibilidad o legal más sostenibilidad”, comenta Marcella Gonzales, senior manager en Michael Page. Sin embargo, la ejecutiva hace énfasis en que ven la variable de sostenibilidad cada vez más en roles de tecnología en las compañías. A nivel de los Chief Technology Officers (CTO) y líderes de Tecnologías de la Información (TI), añade, la eficiencia energética de la infraestructura tecnológica es una preocupación creciente. “Los líderes tecnológicos son responsables de tomar decisiones sobre proveedores y arquitecturas que minimicen el consumo energético y la huella de carbono. Como parte del C-level, el CTO puede tener objetivos o responsabilidades relacionadas con la estrategia ESG general de la empresa y su compensación variable está influenciada por metas de sostenibilidad corporativas”, explica.
En ese contexto, lo que está primando hoy en el mercado para profesionales de la sostenibilidad es la experiencia comprobada en esta área en específico, sostiene Luna, de Cornerstone. “En Perú, se están solicitando profesionales con experiencia internacional en esta área en específico; principalmente porque en el país sigue siendo un tema relativamente novedoso, mientras que en otros mercados más grandes ya se viene trabajando hace varios años”, comenta. En cuanto a habilidades, agrega, las certificaciones o credenciales dependen mucho del área de enfoque del profesional y del mercado en el cual se desarrolle, siendo GRI, ISO 14001 o SASB las más relevantes para los sectores más regulados.
Dentro de las habilidades duras solicitadas, Jessica Arce, directora de Educación Ejecutiva de ESAN, también relata que los profesionales que ocupan los puestos como gerentes de Sostenibilidad deben contar con conocimientos en gestión de riesgos ESG, la normativa GRI, huellas de carbono y finanzas sostenibles, dentro de los conocimientos hard. En esa línea, el CEO de Bigmond Group indica que muchos profesionales del rubro también cuentan con posgrados o especializaciones en sostenibilidad corporativa, cambio climático, economía circular o gestión social.
A nivel local, casas de estudio como la PUCP ofrecen diplomaturas y programas de posgrado en temas como biocomercio, cambio climático o gobernanza ambiental. En ESAN, en tanto, los cursos con componentes ESG han crecido en los últimos años debido al impulso regulatorio y los bonos verdes, indica Jessica Arce. “Tenemos una ruta ESG que comprende desde cursos PEE (Programa de Especialización para Ejecutivos) de 21 horas, diplomas de 90 horas e incluso una maestría en Desarrollo Sostenible”, comenta.
Sin embargo, lo que marca la diferencia es cómo esos conocimientos se aplican al día a día del negocio. “Los perfiles más buscados son los que han logrado conectar sostenibilidad con áreas como finanzas, operaciones o estrategia, porque entienden que esto no es un tema aparte, sino algo que atraviesa toda la organización”, destaca Luna, de Cornerstone. Todo ello, dice, adicional a habilidades blandas que incluyen la gestión del cambio, el análisis del entorno y la toma de decisiones en escenarios complejos, las cuales son altamente valoradas.
LLEGA EL CHIEF SUSTAINABILITY OFFICER
Si bien la figura del gerente de Sostenibilidad está más consolidada en el país, estamos empezando a ver la aparición del rol de Chief Sustainability Officer (CSO) en sectores de energía, minería y banca, entre otros, destaca Marcella Gonzales, senior manager en Michael Page.
A diferencia del gerente de Sostenibilidad —cuyo enfoque principal es ejecutar la estrategia de sostenibilidad definida, gestionar los programas específicos, asegurar el cumplimiento normativo; siendo más táctico y operativo—, el CSO define la visión y la estrategia de sostenibilidad a nivel corporativo, la integra en el modelo de negocio central asegurando la alineación con los objetivos globales de la empresa e influye en la toma de decisiones estratégicas.
De acuerdo con las observaciones de mercado de Michael Page para roles de alta responsabilidad, los líderes de gerencias de Sostenibilidad tienen un rango salarial de entre S/ 18.000 a más de S/ 30.000 brutos mensuales, pudiendo superar los S/35.000 y S/ 40.000 para direcciones (director de Sostenibilidad o CSO) en grandes corporaciones. “Hay que mencionar que la compensación variable, ligada a objetivos
que pueden incluir métricas ESG, es un componente relevante: el 86% de C-Levels en Latinoamérica la reciben”, subraya.
LLEGARÁN A TODAS LAS INDUSTRIAS
Las empresas que buscan crecer con propósito están invirtiendo en talento que pueda liderar la transición hacia modelos más responsables. En ese sentido, desde Bigmond Group ven un mercado en expansión para la demanda de perfiles vinculados a la sostenibilidad, sobre todo en sectores como energía, agroindustria, minería, consumo masivo y banca, indica su CEO, Fernando Gonzales. A estos sectores, precisa Jessica Arce, de ESAN, se añadirían los de construcción, infraestructura, retail y telecomunicaciones.
Desde Michael Page, la perspectiva es que estos profesionales llegarán a todas las industrias, a medida que la integración de la sostenibilidad se está volviendo transversal en las organizaciones, comenta Marcella Gonzales, senior manager en Michael Page. Esto incluye una mayor demanda proveniente de sectores como tecnología, turismo, manufactura diversa, logística y educación.
En esa línea, surge una oportunidad de oro para que los profesionales vean más allá de su especialidad. “Los profesionales de carreras como Economía, Administración, Ingeniería Industrial, Derecho o incluso Tecnología están en una posición ideal para ampliar su mirada”, subraya Alejandro Luna Murguía, executive manager en Supply Chain, Manufacturing & Technical Sales de Cornerstone. “Son especialidades muy vinculadas a la operación y la estrategia del negocio, y si logran incorporar criterios de sostenibilidad en su enfoque, pueden marcar una diferencia real”, finaliza.