Un estudio de ManpowerGroup demostró que los jóvenes en Perú consideran que la falta de experiencia y la incompatibilidad de horarios frenan su inserción el mercado laboral. Conozca cómo los buscan, en qué área hay más vacantes y qué opinan los empleadores.
Dos tercios de los denominados "ninis" son mujeres, quienes enfrentan barreras económicas y responsabilidades domésticas que las alejan de la educación y el empleo, detalla REDES.
Entender las motivaciones y valores de quienes en unos años serán los líderes de las compañías se ha convertido en un desafío que las empresas están afrontando: ya sea mediante su atracción a través de plataformas como TikTok o su retención con beneficios y el trabajo híbrido. Las empresas también ven en esta generación un aliado de la marca personal, aunque gestionar esa relación sin cuidado podría ser perjudicial para estas.
El INEI informó que se redujo en 8,4% la población ocupada menor de 25 años el año pasado. Asimismo, la tasa de desempleo creció 0,7 puntos porcentuales más en comparación al 2022.
El "Estudio de Economía plateada: Situación de Personas Mayores de 50 años en Perú", elaborado por la consultora Equilibrium, reveló que los adultos mayores de 50 años en Perú priorizan la alimentación entre sus gastos. También exploró cuáles son sus canales de información prioritarios y su percepción de la realidad peruana. ¿Qué oportunidades existen para impulsar una mayor productividad y qué potencial tiene este grupo etario para las marcas?
El mercado juvenil de lujo está valorizado en US$200.000 millones, según el informe “True-Luxury Global Consumer Insight”, elaborado por Boston Consulting Group (BCG) y Altagamma. En 2024, se espera que el gasto en estos bienes se incremente.
Un sondeo del Instituto de Estudios Peruanos revela que el porcentaje de peruanos con intenciones de salir del país ha incrementado de 36% a 47% en un año.
