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Capital Humano

La guerra por talento entre Apple y Meta se acelera

Apple está preocupada por los miles de nuevos empleados que Meta (antes Facebook) necesitará para construir el metaverso y está tomando medidas para retener a su personal.

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La guerra por talento entre Apple y Meta se acelera
Foto: Forbes.

Por Jack Kelly

Apple está preocupada. Sí, así como leen. La guerra por el talento que se desató especialmente en el sector tecnológico y que cada vez está más caliente, la tiene a maltraer. Es que para sorpresa de mucho, la pandemia generó un crecimiento inesperado en el espíritu empresarial, los intercambios de criptomonedas, las fintechs y en grandes compañías como Amazon, Google, Microsoft, Zoom y Netflix.

Según Bloomberg, Apple está particularmente preocupada por los miles de nuevos empleados que Meta (antes Facebook) necesitará para construir el metaverso.

Por eso, en un ataque preventivo para retener a los mejores talentos, Apple está ofreciendo “bonificaciones en acciones —bastante inusuales y significativas— a varios de sus ingenieros estrellas, en un esfuerzo por retenerlos”. Según supo Forbes, los montos de los bonos oscilaron entre US$50.000 y US$180.000. Los ingenieros de software y los profesionales de tecnología relacionados recibieron entre US$80.000 y US$120.000 en acciones. 

Meta estuvo reclutando varios ingenieros de realidad aumentada, inteligencia artificial, software y hardware de Apple. De la mano con eso, la compañía de Zuckerberg estableció “aumentos salariales significativos, ya que busca reenfocarse en el hardware y el llamado metaverso”, dice el informe de Bloomberg.

En general, hay una cantidad abrumadora de listados de trabajo que indican una gran necesidad insaciable de talento en estas grandes compañías. Eso se puede apreciar en LinkedIn y en las miles de búsquedas de empleo que giran en torno a compañías como Meta y Apple.

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Tendencia laboral

La guerra por talento entre Apple y Meta no es una situación aislada. A medida que la economía de EE.UU. se fue reabriendo, las empresas necesitaron desesperadamente personas para trabajar en restaurantes, bares, almacenes, centros logísticos y otros sectores de primera línea. En un esfuerzo por atraer, reclutar y retener trabajadores, las compañías comenzaron a ofrecer bonificaciones, salarios más altos, pagos de matrícula universitaria gratuitos, horarios flexibles y otros tantos beneficios.

En este contexto, no solo Silicon Valley está luchando por los trabajadores tecnológicos. Ahora, los empleados de oficina están viendo “fuertes aumentos”, según el Wall Street Journal, debido al ardiente mercado laboral y las presiones inflacionarias. A fines de este año, los profesionales estadounidenses vieron aumentar su compensación al ritmo más rápido en casi 20 años. Para muchos trabajadores con educación universitaria, 2021 se cerrará con grandes bonificaciones y aumentos en sectores como las finanzas, el derecho y la tecnología. 

Wall Street, por su lado, también ha estado en auge. Las OPI, SPACS, actividades de banca de inversión, fusiones y adquisiciones, las ventas y el comercio han estado calientes a mediados de 2020 y 2021. Debido al increíble aumento en el negocio, Wall Street está listo para ver uno de los mayores aumentos de bonificaciones, según un informe del consultor de gestión Johnson Associates.

Mira también: Apple y Disney, ¿fusionadas en una sola compañía?

El fuerte repunte de la actividad empresarial tuvo un inconveniente. Según informó CNBC, hubo cargas horarias sin precedentes para los profesionales de Wall Street y el mercado laboral se volvió cada vez competitivo. En el medio, las empresas tuvieron que doblegar sus esfuerzos para retener talento y conseguir nuevas contrataciones. Hoy, las compañías están “muy preocupadas por la rotación”, sostuvo Alan Johnson, director gerente de Johnson Associates. 

Por su parte, The New York Times afirmó: “Wall Street está en rebelión”. Haciendo referencia a que, en toda la industria financiera (en empresas grandes y pequeñas), los trabajadores estaban demorando su regreso a la oficina.

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Los banqueros, para quienes antes era imposible trabajar desde casa, ahora no imaginan volver a la oficina a tiempo completo. Por otro lado, los padres siguen preocupados por la transmisión de la covid-19 en sus hijos y los habitantes de los suburbios están irritados ante la idea de retomar los viajes largos en transporte público. A esto, hay que sumarle la preferencia de los empleados más jóvenes, que sin dudas priorizan trabajar de forma remota.

En respuesta, los bancos están ofreciendo beneficios, además de aumentos y bonificaciones. El Wall Street Journal informó que Goldman Sachs ofrece licencias de trabajo pagadas por pérdida del embarazo, amplió la cantidad de tiempo que los empleados pueden tomarse licencia por duelo e, incluso, permite a sus ejecutivos tomarse un año sabático no remunerado.

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