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De junior a senior: conoce cuánto pueden llegar a ganar los perfiles tecnológicos más demandados en América Latina

Con la adopción de la contratación de trabajadores remotos y la aceleración digital, perfiles de data, cloud, ciberseguridad y DEVOPS son los más solicitados por las organizaciones de la región, según Page Group.

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De junior a senior: así pueden llegar a ganar los perfiles tecnológicos más demandados en América Latina
Foto: Pexels

La revolución tecnológica que viven las corporaciones desde hace unos años, impulsada por la pandemia, vería un empujón en el 2023. Así lo considera Daniela Venero, associate manager de technology by Page en Page Group, quien explica que la digitalización de los negocios ha traído nuevas necesidades de perfiles tecnológicos especializados.

Específicamente, la ejecutiva señala que los rubros de ciberseguridad, DEVOPS (desarrollo de software y operaciones de TI), ingeniería de data e ingeniería de nube lideran la demanda de profesionales tecnológicos en las compañías de América Latina.

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“Hay países que han ido avanzando en una mayor profesionalización en distintas disciplinas tecnológicas. Por ejemplo, hoy Colombia tiene mucho más destaque para ciertos perfiles [digitales] versus México o Perú. Esto ocurre y hace que hoy empresas, como las peruanas, puedan abrir la búsqueda hacia otros países para buscar ciertos perfiles”, agrega.

Perfiles digitales junior y senior

Cuando la búsqueda de talentos digitales en Perú requiere de más experiencia, se hace más recurrente considerar perfiles extranjeros, acota la ejecutiva.

“[En cuanto a] lo que son perfiles un poco más senior, en Perú tenemos mucha escasez (…) Por ejemplo, es un dolor para las empresas [buscar perfiles enfocados] en temas de ciberseguridad en Perú, hablar de data avanzada, gestionar data o monetizar data. Son segmentos muy acotados y hay países donde estos profesionales tienen mucha más experiencia porque la curva de aprendizaje ya la vivieron”, resalta.

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En tal sentido, Venero destaca cuán relevante es que haya visibilidad sobre el camino de profesionalización de los perfiles digitales y el potencial de crecimiento que tienen en las organizaciones, donde la tecnología es cada vez más transversal a todas las áreas del negocio.

Asimismo, la ejecutiva de Page Group destaca que, actualmente, entre el 50% y 60% de los profesionales digitales ha tenido una formación técnica y se especializan en la universidad para seguir ascendiendo en su línea de carrera. También resalta que, dados los constantes cambios tecnológicos, es importante que los talentos tengan una gran capacidad de autoaprendizaje.

¿Cuáles son los perfiles tecnológicos más demandados por las empresas de América Latina y cuánto pueden llegar a ganar?

Cloud engineer

Este perfil se dedica a garantizar la correcta implementación y administración de la infraestructura cloud de la compañía, la cual es clave para el ahorro de costos, aumento de la eficiencia de la infraestructura y mayor productividad.

Justamente, en los últimos doce meses, se registraron más de 800 anuncios de empleo en LinkedIn, mientras que más de 1.800 profesionales cambiaron de empleo en este rubro, según el estudio de Page Group. Los salarios varían desde los US$6.000 mensuales (como junior cloud developer) hasta los US$30.000 (como cloud infraestructure maganer/director).

Fuente: Page Group.

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Ciberseguridad

El rol de un perfil del rubro de ciberseguridad se encarga de proteger la información ante posibles ciberataques y fugas de datos, detectando fallos de seguridad, tanto internos como externos, así como de proponer políticas y estrategias de seguridad de la información.

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Según Page Group, en los últimos doce meses, se registraron 400 anuncios de LinkedIn de este rubro y 2.000 profesionales cambiaron de empleo. Los salarios oscilan desde los US$4.000 (como analista de seguridad de la información) hasta los US$50.000 (como director de ciberseguridad).

Fuente: Page Group.

Data engineer

Este perfil construye los caminos de datos que permitirán una toma de decisiones más rápida y mejor informada por los datos dentro del negocio, así como estructurar y consolidar los datos para su uso en aplicaciones analíticas.

En los últimos doce meses, se registraron más de 3.000 anuncios de empleo y más de 11.000 profesionales se cambiaron en este rubro, según Page Group.

Fuente: Page Group.

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DEVOPS

El rol de este perfil es equilibrar las necesidades durante todo el ciclo de vida del desarrollo de software (desde la programación y la implementación hasta el mantenimiento y las actualizaciones). Y también se encarga de eliminar barreras entre el equipo de desarrollo (Dev) y el de operaciones (Ops).

Según Page Group, en los últimos doce meses, se registraron más de 2.000 anuncios de empleo en LinkedIn y más de 3.000 profesionales cambiaron de empleo. Los salarios van desde los US$4.000 (junior DevOps) y hasta los US$30.000 (como DevOps director).

Fuente: Page Group.

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