Según una investigación de BCG, las mujeres reportan niveles más bajos de felicidad con su trabajo actual, pero son mucho más leales que los hombres cuando consiguen un ascenso.
Un reciente estudio de Boston Consulting Group (BCG) señala que las mujeres en puestos intermedios en tecnología —de donde nacen los futuros líderes del rubro— reportan niveles más bajos de felicidad con su trabajo actual, en comparación con sus pares masculinos.
¿Cuál es la razón de esta menor satisfacción laboral? Si bien las mujeres en posiciones intermedias (o gerencias de nivel medio) tienen la misma disposición para avanzar profesionalmente y se sienten igualmente preparadas y calificadas para una promoción, estas están siendo promocionadas más lentamente, reporta el estudio.
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Solo el 40% de las mujeres de nivel medio señalan estar avanzando más rápido que sus colegas, un porcentaje significativamente menor que los hombres y las mujeres de nivel senior.
El ritmo de avance se equilibra a medida que hombres y mujeres llegan a la alta dirección, pero BCG destaca que el dilema es que las mujeres que consideran no tener una oportunidad justa, pueden no quedarse el tiempo suficiente para beneficiarse en el siguiente nivel.
Asimismo, las mujeres reportan niveles más bajos de felicidad con su trabajo actual, pero son mucho más leales que los hombres cuando consiguen un ascenso.
Satisfacción laboral
En cuanto al factor de tener hijos, este reduce los niveles de felicidad laboral para todos los grupos, probablemente debido a los desafíos de equilibrar responsabilidades en el trabajo y en el hogar. Tanto los líderes senior masculinos como femeninos, cuyos hijos suelen ser mayores e independientes, son los más felices con sus trabajos, reporta la investigación de BCG.
Sin embargo, existen ciertos matices. Entre los gerentes de nivel medio, los hombres con hijos son más felices que sus pares femeninos con hijos en aproximadamente un 10%.
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En tanto, las mujeres de nivel medio sin hijos también son menos felices que sus contrapartes masculinas, lo que sugiere que hay factores adicionales que contribuyen a la disparidad de género sobre la felicidad laboral.
El reto de retener el talento femenino
Según la consultora, las empresas tecnológicas están a punto de agravar un problema persistente, el cual se da en medio de una ola de despidos iniciada en 2022: la escasa presencia de mujeres en equipos directivos.
Uno de los principales problemas de la industria es que la proporción de mujeres en roles de gestión intermedia y alta dirección sigue siendo inferior a un tercio. Además, los despidos que se han hecho, muchos de los cuales están dirigidos a gerentes de nivel medio, complican aún más este asunto.
“Hoy en día en la industria tecnológica nos encontramos con que menos del 30% de los roles de dirección media y alta están ocupados por mujeres”, explica Ana Morales, Managing Directo & Partner de BCG.
“Comprender las causas que están impactando la retención y avance de las mujeres en esta industria es fundamental para que las empresas puedan tomar las acciones adecuadas y favorecer la diversidad”, añade Morales.
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