El estudio de la consultora concluyó asimismo que en cuanto a los gerentes, Perú ocupa el tercer lugar en competitividad salarial en la región.
El Perú se mantiene «altamente competitivo» en lo referente a las compensaciones en posiciones ejecutivas entre otros países de la región, señala un reciente estudio de la consultora Mercer.
En efecto, de acuerdo con «Estudio de Beneficios para Colaboradores 2023», Perú sigue siendo el segundo país mejor remunerado para los ejecutivos, después de México.
El estudio, que buscó analizar las principales políticas y prácticas del mercado laboral sobre temas remunerativos, concluyó asimismo que en el caso de los gerentes, Perú se ubica en el tercer lugar en competitividad salarial, detrás de Chile y Ecuador.
«Ahora bien, en otros niveles organizacionales Perú comienza a perder competitividad frente a la región, dada la amplitud salarial que tenemos en las estructuras salariales de las empresas entre niveles de liderazgo y contribuidores individuales», comenta la consultora sobre el resultado.
Respecto al mix de remuneraciones que reciben desde ejecutivos a empleados operativos, todas las posiciones perciben entre el 60% y el 70% como sueldo fijo. El reto de la compensación se dividiría en diferentes conceptos, como Pagos Garantizados, Incentivos a Corto Plazo, Incentivos a Largo Plazo y otros beneficios.
“Hemos aprendido que una estrategia sólida de compensaciones con principios equitativos y competitivos, es la base del desarrollo de toda propuesta de valor. La propuesta de valor representa un diferencial clave en las organizaciones, cada vez más orientadas a los deseos, necesidades y preferencias de los colaboradores, que permita experimentar una experiencia a lo largo de la vida laboral”.
Adriana Villalba, líder de Rewards y Desarrollo de Industria Andica en Mercer Perú.
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¿Qué beneficios acompañan a las remuneraciones?
Entre estos últimos, el estudio concluyó que los que más prevalecen son:
- extensión del plan de EPS para hijos mayores de 18 hasta 28 años (75%),
- estacionamiento para bicicletas (58%),
- horario flexible respecto a la hora de ingreso y salida (56%),
- EPS con cobertura al 100%(44%), asignación de vehículo (43%),
- chequeo médico especializado (43%),
- acompañamiento psicológico personal (43%) y familiar; y,
- programas de coaching (40%).
El estudio mostró que hay organizaciones que proveen a sus empleados con beneficios innovadores. Por ejemplo, un 32% de las empresas encuestadas ofrece acompañamiento por paternidad, con más de 6 días adicionales a los establecidos por la ley; un 19%, acompañamiento en salud financiera; un 14%, un día compensatorio por viaje de trabajo; y un 4%, aporte al fondo voluntario previsional de la AFP del colaborador.
Una brecha sin resolver: el número de mujeres CEO
De otro lado, el estudio determinó que las brechas laborales entre hombres y mujeres asociadas a los salarios están mejorando en la región, pero persisten ciertos retos.
En ese sentido, el estudio concluyó que Perú fue el país en la región que logró mostrar mayores mejoras en cuanto a la brecha salarial entre hombres y mujeres, con solo 1% de diferencia entre las remuneraciones.
En otros países como México y Brasil, la brecha fue de 7% y 6%, respectivamente, observó.
Pese a la mejora, según el estudio un ámbito donde se observa más la brecha es la cantidad de mujeres en puestos ejecutivos. Al respecto, el estudio identificó que solo el 8% de los cargos de CEO reportados en el estudio son mujeres.
Cabe anotar que el estudio de Mercer involucró a 360 empresas, de las cuales se analizaron más de 1.650 puestos laborales en todas las áreas.
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