Según un estudio de Bumeran, las personas de 31 a 40 años son reconocidas por tener habilidades tanto sociales como técnicas desarrolladas.
El 71% de los profesionales de recursos humanos identifican el trabajo en equipo como una de las habilidades blandas más demandadas, de acuerdo al estudio «Habilidades más buscadas» de Bumeran.
En segundo y tercer lugar, destacan la comunicación, con un 60%, y la empatía, con un 47%.
Respecto a las habilidades duras o conocimientos técnicos, el 70% de los expertos en recursos humanos opina que el manejo de software o programas informáticos son la competencia más demandada.
Le siguen el manejo de nuevas tecnologías, con un 47%, la gestión de proyectos, con un 44%, y las habilidades técnicas especializadas, con un 38%.
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El estudio también reporta que el 84% de los profesionales en recursos humanos sostiene que las habilidades blandas son las más solicitadas pero también las menos frecuentes entre los candidatos. Esta preferencia se replica en la región, donde el 80% de los especialistas en Chile, el 69% en Argentina, el 68% en Panamá y el 54% en Ecuador destacan la importancia de estas habilidades.
“Esta demanda en las soft skills cobra relevancia en un contexto donde los avances tecnológicos y la creciente incorporación de la inteligencia artificial están transformando los entornos laborales”, explica Dora Pinedo, jefa de marketing de Bumeran.
Habilidades por grupo etario
De acuerdo al estudio de Bumeran, las personas que se sitúan en el rango de edad de 31 a 40 años son reconocidas por tener habilidades tanto sociales como técnicas altamente desarrolladas. Según el 45% de los profesionales en recursos humanos, aquellos talentos dentro de este grupo etario son los que poseen las habilidades blandas más destacadas. Esta percepción se observa en toda la región, con el 62% en Panamá, el 41% en Argentina, el 37% en Ecuador y el 34% en Chile.
Además, según el 45% de los expertos, el segmento de trabajadores de entre 31 y 40 años muestra las habilidades duras más destacadas. Esta tendencia se refleja en toda la región, con el 58% en Panamá, el 45% en Ecuador, el 40% en Argentina y el 37% en Chile.
¿Qué hacen las empresas para fomentar el desarrollo de habilidades?
Según el 70% de los expertos en recursos humanos, las organizaciones están tomando medidas para mejorar las habilidades y aptitudes de su personal. Estas medidas varían en función a si se trata de habilidades técnicas o blandas.
¿Cuáles son estas medidas para mantener a los empleados al día con las habilidades técnicas más importantes? El 69% ofrece programas de capacitación; el 39% utiliza plataformas de aprendizaje en línea; el 26% emplea la rotación de tareas y proyectos; y el 19% organiza eventos y conferencias.
En cuanto a las habilidades blandas, el 46% de los profesionales de recursos humanos llevan a cabo programas y talleres de desarrollo personal. El 42% opta por la implementación de coaching y mentoría como herramientas clave para fomentar el crecimiento de habilidades blandas entre los empleados. Además, el 33% se enfoca en promover la diversidad e inclusión como medio para cultivar entornos laborales más agradables.
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