Las jefas y los jefes son personas que impactan la vida de los empleadores. Conoce cuáles son las cualidades que más valoran los empleados.
Los jefes y las jefas cumplen un rol decisivo en la vida de sus empleados. Eso evidencia un reciente estudio realizado por el portal de empleo Bumeran, que explora el liderazgo dentro del ámbito laboral y sus efectos.
El estudio, titulado «Líderes o jefes» y contó con la participación de 5026 personas trabajadoras y especialistas en Recursos Humanos de Perú, Argentina, Chile, Ecuador y Panamá, buscó responder diversas preguntas. Una de ellas indagó cuáles son las cualidades que más valoran los empleados de sus jefes. ¿Cuáles fueron los resultados?
Consultados al respecto, el 62% de los participantes respondió que valora que el jefe o la jefa contribuya al crecimiento profesional y personal de su equipo. Además, el 59% destacó como cualidad que escuche las necesidades de su equipo.
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Un 54% dijo que valora que su jefe o su jefe o jefa sea comunicativo y el 51%, que reconozca los logros de su equipo. Y eso no es todo. Los participantes también ponderaron como una cualidad que su jefe o jeja confíe y le brinde autonomía (47%), que desarrolle un liderazgo emocional (44%), que sea flexible y logre adaptarse fácilmente a los cambios (41%) y que genere espacios de relacionamiento entre los miembros del equipo (32%).
¿Qué características tiene un buen líder?
Cabe destacar que el 66% de los participantes del estudio dijo tener una relación buena o muy buena con sus jefes, 11% menos que en el estudio de 2022.
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De otro lado, el 34% respondió que considera que su relación con su jefe es regular o mala. ¿Qué hay detrás de esta percepción? Para el 48% de los participantes, su jefe o su jefa es muy autoritario; el 41% dijo que no le brinda el apoyo que esperaba y el 40% que no está dispuesto a enseñar a su equipo.
La percepción de la relación con el jefe o la jefa se vuelve un asunto estratégico en materia de retención del talento en la región, considerando que incide en la eventual renuncia de los empleados. En efecto, según el estudio, en Perú, el 60% de los peruanos participantes dijo haber pensado en renunciar debido a la mala relación con su jefe. En Ecuador, el 50% también lo ha considerado. En Chile, Argentina y Panamá el asunto es aún más relevante: el 77%, 70% y 65% dijo haber tenido en cuenta la posibilidad de renunciar a su trabajo como consecuencia de la relación con sus superiores.
Dato
- El estudio fue realizado por Bumeran en alianza con la firma de software de selección de personal Hiring Room.
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