Este año, la encuesta realizada por la ONG Presente identificó que el 11% de la fuerza laboral de las organizaciones certificadas se autoidentifica como LGBTIQ+, un incremento de 3,2% frente a la edición anterior.
El número de organizaciones que implementan políticas en favor de la equidad e igualdad de oportunidades para el talento LGBTIQ+ ha crecido en el último año, según la Certificación Presente 2024-2025, una iniciativa de la asociación civil Presente.
“Este año celebramos no solo un crecimiento del 33% en organizaciones certificadas, sino también un hito sin precedentes: el mayor número de personas trans y no binaries trabajando en estas organizaciones en toda la historia de la certificación. Hace algunos años esto era impensable y nos enorgullece ver este avance hacia espacios laborales más equitativos”, comenta Renato Velásquez Peláez, director ejecutivo de Presente.
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La Certificación Presente mide cinco dimensiones clave: políticas internas, prácticas, compromiso público, cultura organizacional y formación. En esta edición, más de 110 mil colaboradores en 24 regiones del Perú participaron a través de las organizaciones evaluadas en el proceso de certificación, con PriceWaterhouseCoopers (PwC) como firma auditora externa. Además este año se certificaron sedes internacionales de 11 países de Latinoamérica y el Caribe.
Los 10 mejores lugares para el talento LGBTIQ+ en 2024- 2025
Presente galardonó a 40 organizaciones como los mejores lugares para el talento LGBTIQ+. De este total, el top 10 se configuró de la siguiente manera:
- ManpowerGroup Perú
- Teleperformance
- Sodimac-Maestro
- Real Plaza
- ManpowerGroup Centro América y Caribe
- UTP
- Supermercados Peruanos y Trexa (empate)
- Scotiabank Perú
- Grupo NGR
- SOOM Personas & Organizaciones
Avances en cifras
Según datos provenientes de las empresas certificadas, el 11% de la fuerza laboral de las organizaciones se autoidentifica como LGBTIQ+, un incremento del 3,2% respecto a la edición anterior. Asimismo, se reportó que el 81% de las organizaciones participantes cuentan con grupos de afinidad para el talento LGBTIQ+, y que el 80% de las organizaciones incluyen la diversidad LGBTIQ+ en los procesos de inducción.
Por otro lado, se identificó que dos de cada cinco organizaciones miden la cantidad de trabajadores trans y no binaries en su fuerza laboral. Mientras que una de cada cinco de las organizaciones participantes tienen líderes que han expresado apoyo a una ley de identidad de género y/o matrimonio igualitario.
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Cabe mencionar que la Certificación Presente permite a las organizaciones a acceder a la bolsa laboral de Trabajo Presente, con más de 1.200 personas LGBTIQ+ inscritas en búsqueda de oportunidades laborales. Dentro de esta bolsa, 35,3% de las personas trans y no binarias cuentan con educación universitaria completa. Además, el 26,3% de los inscritos en la bolsa de trabajo provienen de carreras relacionadas con Ciencias y Artes de la Comunicación, seguido por Psicología 15%, Arte y Diseño 14% e Ingenierías 14%.
Iniciativas destacadas
Este año, la certificación introdujo nuevas categorías para destacar iniciativas específicas. En ese sentido, destacó a la Universidad Tecnológica del Perú (UTP) por su trabajo integral interseccional y transversal en todos sus ámbitos de influencia: trabajadores, estudiantes y docentes. Además, se destacó por ofrecer beneficios para parejas e hijes solo con requisitos declarativos, sin necesidad de trámites notariales.
Por otro lado, indicaron que Promart tiene el mayor número registrado de personas tránsgenero y no binaries entre sus colaboradores. En tanto, el grupo Inlearning (ZEGEL, IDAT y Corriente Alterna) favorecen el acceso a beneficios de salud con foco en la diversidad.
Finalmente, se reconoció la labor de Yanbal (Perú, Colombia y Ecuador) por su enfoque en la diversidad e inclusión considerando a la comunidad LGTBIQ+ además de otras minorías.
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